做简历需要一个目标？

如果您学习如何在10年前或更长时间内创建简历，您可能会惊讶地发现，目标不再是标准简历的重要组成部分。事实上，一些职业专家会告诉你，有简历目标是不必要的，最糟糕的是日期。像“根据要求提供”一样，这是一种空间填充，可以让招聘经理免于履历。

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根据一项研究，您有足够的时间来抓住他们的注意力：八秒钟。显然，您不希望浪费任何时间，告诉他们您的电子邮件主题或申请人跟踪系统中的申请号码已经知道了什么。

简历目标的更好的替代品

品牌声明和配置文件
品牌声明或专业档案已经取代大多数履历作者的目标。在这个简短的介绍性段落中，求职者提供电梯讲话 - 快速总结他们的经验，技能和属性，一览描述他们的职业和资格。

该介绍同时满足两个主要目的：它允许招聘经理快速了解候选人，同时允许候选人有机会使用恢复关键字，以使其应用程序注意到。

在简历中使用关键字
选择正确的关键字对于过去的软件和人员筛选器至关重要。这些关键字与行业流行语言不一样 - 这些关键字几乎总是被过度使用，并将让您的简历单独访问循环文件。不，简历关键字对您申请的工作是个人的，每当您提交简历的新职位时，都应该更改。

如何选择关键字
要找出最好的使用方法，请扫描作业列表，并列出最重要的单词，e。 G。诸如“区域经理”或“数据科学家”的职称以及“精通Javascript”或“经验证的卖家”等技能词汇。使用适用于您的经验，技能和工作历史的词汇，并制作专业简介或品牌声明。

保持简历诚实
注意： ，可以强调您最相关的体验，不要说谎 - 尤其是涉及到职位或获得技能时。如果您不履行您的履历对招聘经理的承诺，那么您没有什么好受聘的职位。

品牌声明和配置文件样本

获奖平面设计师的创意包括财富100强客户，如CVS，Verizon和Kroger。精通Adobe Illustrator，Photoshop和InDesign。善于估算成本，在团队中获得共识，并按时和按预算交付项目。

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• 简历简历

如果您绝对必须有简历的目标

不能放弃包含目标的想法你的简历还没有？确保它是正确的。

恢复目标必须：

• 根据您正在申请的作业进行更改。对于多个工作机会来说，使用同样的目标并不好。抵制调整一两个字的诱惑，并从头开始审议每个职位的简历目标。
• 包含特定于职位，工作描述和最有价值技能的关键字。
• 提供不仅仅是职称和描述。不要浪费一段时间的招聘经理的时间，重复他们已经知道的信息，例如你申请的工作或基本的职责。显示为什么你是一名合格的候选人。
• 解释你所提供的，而不是你下一个工作或公司想要什么。
• 底线：

如果您需要包括一个，您的简历的每个部分都应该计算，包括目标。 请记住，您只需八秒钟就可以在招聘经理或招聘人员中获得第一印象。你不能浪费时间，特别是在简历开始时。抓住他们的注意力，不要放开。

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