确定你的职业生涯路径

如果您在几个星期或几个月内进行了新的销售工作，那么当您开始制定职业发展路线时，您可能会到达职业生涯。但确定您的职业发展路径可能不像询问您的销售经理，咨询您的人力资源部门或长时间，严格地查看您的组织结构图一样简单。

从您的长期目标开始

虽然您的下一步可能（而且应该是）小企业阶梯，但您可以通过寻求对您的长期目标的了解职业目标，与您当前的雇主和潜在的新雇主。

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如果您觉得您对当前雇主的区域管理职位感兴趣，请与目前担任区域管理职位的人谈谈，并询问他们采取了哪些职业发展路线。“建模”自己成功的人是成功的梦幻般的捷径。如果有人获得了你所期望的成功水平，愿意提供咨询意见甚至引导你，你将能够更好地做出更多的赋权决定，并避免职业上的错误。

快速，但不要急着

传奇NCAA篮球教练约翰·伍登（John Wooten）以着名的方式告诉他的球员“快点，但不要急着”。这对你的职业而言意味着，你需要快速探索和利用事业发展的机会，但不要变得不耐烦，而是急于处于不符合职业目标的位置。

当涉及到专业人士的遗憾时，通常会列出两件事：

1. 机会呈现时不利用机会
2. 冲进已知是不好选择的促销活动

道德上的故事是，你对你真正想要的更清楚在你的职业生涯中，你越有可能认识到好的机会，避免做出不好的职业选择。

建立时间框架

每个不同的业务，每个企业都有自己独特的时间框架，当员工爬上企业阶梯是合理的。虽然这些时间框架肯定不会写在任何员工手册中，但您可以确定雇主通常遵循的时间范围以促进员工晋升。

如果您确定自己的职业目标应该能够让您进入下一个级别您的开始日期后2年内的职位，但您的雇主通常不会促使人员至少工作3年以上，您需要做出一些决定，您需要考虑更改时间框架或将需要考虑与不同的雇主一起寻求促销。

管理下来

销售管理和高级领导层的许多人都会抱怨说，他们很难准确地列出有兴趣的员工。如果你不让你的主管知道你有兴趣提高你的职业生涯，他们可能永远不会知道，直到他们发布一个职位，你申请。你会做你的职业生涯的巨大优势，让你的职业目标被最终确定你是否被晋升的人所知道。

最后你要做的是让你的经理在申请晋升时感到惊讶。