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业主必须不断警惕盗窃，最常见的偷窃类型是雇员和值得信赖的财务顾问。在这篇文章中，学习一些员工被挪用的迹象，并提供一些保护您的业务免受雇员盗用和贪污的技巧。
什么是贪污？ Em Em Em ment。ment。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
雇员欺诈重大业务资金流失
根据2012年“证券欺诈审查员协会”（ACFE）的报告，“典型的美国企业亏损其年度收入占员工欺诈的7％”，小企业大多数情况下损失最大。
ACFE表示，大多数犯有欺诈或贪污的雇员都表现出超出自己的意图，经济困难，与供应商的关系密切的迹象，有过多的控制问题。如果您保持警惕，您可能会发现并防止这些业务损失。这是一个两部分的解决方案：
警惕员工欺诈或贪污的警告标志，睁开眼睛：
拒绝休假的雇员（害怕盗窃将会999）一名不断加班的员工
- 想要上班的员工
- 收入不足以支付这些奢侈的雇员过多的个人消费（新车，旅行）。员工可能会重新出售物品，或只是以您的利益享受“美好生活”
- 小额现金消失太快
- 员工旅行的奢侈费用
- 与供应商有密切关系的员工。请注意与经常与供应商一起吃午餐的员工或与为您的业务工作的独立承包商有关的员工。
- 办公用品迅速消失。如果看起来你在办公用品上花费的越来越多，他们可能会和员工一起回家。知道这些迹象可以帮助你知道在哪里集中你的调查。
- 防止员工盗窃和贪污
- 了解雇员损失的迹象是不够的。您必须能够具体了解员工是否在做。这里有一些内部控制（会计管理技术），您可以了解发生了什么：
每天存款和协调每月
。
离开现金坐在一起对于一些员工来说太诱人了，每月调节银行对账单可以帮助您早日赶上违规行为。
- 员工的财务责任分开。 例如，写支票的雇员不应该是调整银行对帐单的雇员。追踪小额现金。 现金抽屉里的钱可能对某些员工来说太诱人了。要求所有小额现金交易都有小额现金单或日志支持，并需要两次签名小额现金补金支票。
- MBWA（漫步管理）。 让员工知道你正在关注公司周边的事情。不要进入员工储物柜或书桌或个人物品，只需要注意变化或异常活动。令人惊讶的是，当他们知道有人关心足够看的时候，人们会如何去踢线。
- 检查以确保旅行费用 由适当的文书工作支持，并且它们在一起。例如，检查酒店帐单，以确保您不付费电影或按摩。
- 沟通有关员工诚信的信息 从工作的第一天开始，员工应该知道您要求他们诚实。新员工会方便地忘记你告诉他们的信息，但是如果他们必须阅读并签署员工手册或政策和程序手册，他们就不用不知道需要什么。
- 保持您的员工手册更新，并包括您的期望信息，如果不诚实将会发生什么。 立即起诉
执法类型将告诉你，最大的威慑犯罪行为是被抓捕和起诉的可能性。追捕员工偷窃或挪用是不够的;你必须准备起诉。宽恕因为一个员工“只因为需要钱而做”不会让她或别人从你的业务中偷走。
咨询就业律师
在事情发生之前，
花费一些时间与就业律师，熟悉就业法律以及如何处理雇员问题的人交谈。了解您作为雇主的权利，如何处理涉嫌盗窃或贪污的行为，如何与新闻界和其他雇员沟通这个问题，以及如何起诉员工。
如果您怀疑员工是从您偷窃或挪用，您的第一个电话应该是一名律师，但是如果您与某人有任何关系，并且了解处理员工盗窃和贪污的总体情况，情况会更好。
免责声明本文和本指南网站中的信息仅供参考，不构成法律或税务建议。每一种情况都不一样在您对雇员采取任何行动之前，请咨询律师。