失业求职者与我分享的故事中的一个反复出现的主题是，在寻找工作时，年龄是一个问题。评论包括：
- 我认为我的年龄是我现在的垮台。
- 我知道年龄在就业方面很重要。我的年龄似乎是我最大的敌人。
- 被认为是较老的求职者可能会妨碍你找工作的机会。但是，在撰写求职信的时候，您可以通过一些方法对您的简历进行年龄考核，并解决年龄问题。
老年求职者的封面信息
定位您的封面信函
。您可以说服招聘经理您值得面试的最重要的方法是自订您的求职信。接受工作，并列出雇主正在寻求的标准。然后列出您所拥有的技能和经验，无论是以段落形式还是在项目符号列表中。这样，招聘经理就可以看到为什么你有资格参加这项工作。
请不要列出您的求职信中的经历长短。例如，说你有20或30年的经验是不利的。它会将你标记为较老的候选人。 不要促进你的年龄
。避免像经验丰富的专业人士，丰富的经验，工作多年或类似的术语。一般来说，您无需突出多年的经验。
。你的求职信是一个机会，提到你经验丰富的经验，这是一个经验不足的候选人可能没有。再次指出，经验如何与您申请的工作相关 - 您的具体情况与您将来的候选人越相关。 专注于灵活性。
提醒你的灵活性，适应性和愿意在你的求职信中学习。即使你年龄不那么年轻，它会把你当年幼，紧迫。 小心工资要求
。如果工作发布请求您的薪水要求，请注意您是灵活的。这样雇主不会认为你是过度资质和/或过高的价格。 抛出你的封面信函
。演讲事宜。确保您的求职信格式正确，并在段落之间展现空白。你不希望你的求职信看起来好像是老式的。准备发邮件给你的封面信。 当您发送封面信件时，请确保您遵循电子邮件礼仪指南。
更多封面提示 当你需要写一封求职信的时候，有时候小事情会有很大的不同。查看这些求职信的秘诀和技巧，撰写顶级封面信，与您的简历一起发送，包括求职信格式和演示文稿，选择一封求职信，撰写定制求职信和求职信示例和模板。
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