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一封求职信和一份价值主张信，都提供了你为什么要申请的工作资格的信息。但是，这些字母之间有差异。
封面信和价值定位信之间的区别
一封求职信通常会突出显示您以前的职位所做的工作，而一个价值主张信则说明如果您被聘用为当前职位，您将如何处理。
<！ - 1 - >因此，一封求职信通常关注过去，一个价值主张信集中在现在和将来。
封面字母和价值主张字母的长度也不同。一封求职信通常是3到5个段落（约一个打字页面），而一个价值主张字母通常要短得多 - 约100-150个字。
这两个文档在求职过程中都非常有用，但重要的是知道何时使用哪个文档。
何时使用封面信
当雇主要求求职信时。 如果工作申请具体要求您在申请表上寄送求职信，请务必这样做。如果您不遵循正确的方向，则有可能将您的应用程序抛出。
当您需要在简历上解释某些内容时。 如果您的简历中有某些内容可能会让招聘经理暂停 - 例如就业差距 - 您的求职信是您解释这些情况的机会，并强调为什么您是该职位的正确人选。
一个价值主张信没有提供足够的空间来解释这些事情，所以在需要更长的解释时写一个求职信。
何时使用价值主张信
当雇主没有具体要求提供信函时。 当工作申请没有特别要求求职信的时候，你还应该发一封信，说明你的职位资格。
但是，如果没有具体方向，您可以选择发送一个价值主张信来代替求职信。
当您进行有针对性的直邮活动。 如果您是通过电子邮件发送潜在公司，看看他们是否有适合您能力的职位空缺，请考虑发送价值主张信而不是求职信。忙碌的雇主通常没有时间阅读完整的求职信，并且很可能会欣赏价值主张信的直接性。他们也会欣赏一封强调你能为自己的公司做些什么的信。
何时使用
的组合如果您决定撰写求职信，您仍然可以包含价值主张信的方面，以制作独一无二的引人注目的求职信。以下是如何编写具有价值主张字母属性的求职信的提示。
专注于现在，而不是过去。告诉雇主你可以为他们做些什么。即使你写了一段关于你的经历的段落，也可以用句子来开始或者结束这段话，解释你将如何把这些经验带到雇主的公司。例如，您可以说，“我有信心，就像我在X公司，我可以提高品牌知名度，同时将营销预算降低至少10％。 “ 强调价值。
雇主想知道雇佣你的具体成果。一个伟大的方式来展示如何为公司增加价值是在你的信中包含数字。数值提供了您的技能和成就的具体证据。 简洁直观。
如果你想写一封类似于价值主张信的求职信，请尽量保持你的简明扼要 - 最多三段。您可以通过包含强调您独特资格和/或成就的项目符号来更简洁。大胆特别强烈的词语或短语来抓住雇主的眼睛。 信件样本：
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