申请工作时如何纳入工资要求的职业要求

撰写求职信可能很困难，特别是当您被要求包含您认为可能影响面试面试的信息时。一些雇主要求申请人在求职信中加上薪金要求，可能会感到尴尬或不舒服。然而，有些方法可以包含这些信息，而不会伤害你获得工作的机会。

以下是有关何时以及如何在求职信中加入工资要求的提示，以及列出薪金要求的求职信的示例。

另请参阅以下更多求职信样本，以及发送求职信和简历的提示。

何时在封面信函中纳入工资要求

如果工作申请不要求您包括工资信息（如您的工资历史，薪金要求或工资范围），请勿这样做。如果你要求太高的薪水，雇主甚至不会看你的申请。另一方面，如果你要求太低的工资，他们可能会比你的价值少。在某些地方，雇主不能合法地询问您以前的收入。

但是，如果工作发布或应用程序声明您必须包括薪水要求，请务必这样做。遵循指导和提供雇主要求的所有信息很重要。否则，您有被丢弃应用程序池的风险。

在封面信函中纳入薪金要求的选项

如果雇主没有给出关于如何纳入薪金要求的具体说明，您有几个选择要考虑。

包括工资范围
在求职信中包含薪金要求的一种方法是列出工资范围。这给你和雇主一些灵活性。确保你的工资范围是现实的。通过使用薪资调查和薪资计算器来研究职位是值得的。

工资要求可以谈判
您还可以说，您的工资要求是根据职位和整体薪酬方案（包括福利）进行协商的。

您的灵活状态
无论如何，请确保您强调您的工资要求是灵活的。这将有助于让您在运行中，并在以后谈判工资时为您提供选项。

您的姓名

您的地址
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招聘经理

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如果您通过电子邮件发送求职信，请在主题列表中列出您的姓名和职位名称的电子邮件。将您的联系信息包含在您的电子邮件签名中，不要列出雇主的联系信息。开始您的电子邮件与称呼。

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