计数器提供电子邮件示例

当您想要收到您收到的工作报价时，可以发送一封电子邮件，要求进一步讨论这项优惠。这是一个样品柜台优惠电子邮件，您可以根据自己的情况进行调整。

计数器提供电子邮件样本

主题行： 您的姓名 - 工作机会

尊敬的联系人姓名，

感谢您提供Witten公司产品开发区域经理的职位。

我对开发团队的深入了解深刻印象，并相信我的经验将有助于最大化该部门的盈利能力。

在作出最后决定之前，我想和你们就你所提供的工资和福利见面。我觉得，随着我将向维滕带来的行业技能，经验和联系，对我的赔偿的进一步讨论将是适当的。

非常感谢您的考虑。

真诚的

您的姓名
电子邮件： youremail @ gmail。 com
电话： 555-555-1234

目标的赔偿额度

您不需要在电子邮件中提及您希望赚到多少钱 - 讨论将展开在招聘经理看到您的电子邮件后，同意安排会议或电话。 （希望，稍后再谈另一种可能性。）

理想情况下，您将在第一次面试之前设定目标薪资范围，但如果没有，那么现在还没有更好的时间。

在你开始认真谈判之前，你想知道你希望获得多少钱，并愿意承担。在这里，研究至关重要。不要犯许多求职者所犯的错误，他们根据需要实现的直觉或财务义务确定价格。通过这样做，您可以将自己的价格定在您想要的工作或销售您的技能远远短于必要的。

相反，根据工作描述确定的确切职称和职责的研究薪资范围，以及在面试过程中学到的内容。有很多在线工具可以让您了解什么是合理的。例如，薪资信息网站PayScale。 com将根据您针对您所针对的工作，您的经验，技能，教育和地理位置的调查问题的答案，为您创建免费报告。

最后，不要设置低于您想要接受的范围的低端。招聘经理有预算，甚至可以获得奖金来降低成本。他们经常会为您提供最低的数字，而不是因为他们想要低球或贬低你的技能，而是因为他们的工作要保持目标，预算明智，以及聘请好的候选人。这是否是一个坏的想法要求更多的钱？大多数雇主都希望候选人能够谈判。只要你根据市场数据的要求，以专业，礼貌的方式提出要求，没有合理的雇主会反对，大多数会给你一点，如果不是你要求的总额。

当然，这里的关键词是“合理的” - 总是有几家公司必须是证明规则的例外。

然而，即使在这种情况下，大多数招聘经理也会遗憾的告诉你，他们的预算不能进一步谈判，而是留下来。虽然我们听到雇主提出求职的情况，因为候选人已经谈判了起薪，但这些案件之间是很少的，往往有复杂因素。 （例如，在谈判不常见的行业或从事谈判的人不雅的行业中。）

最后，任何雇主如果以尊重的方式要求更多的钱，可能不是你想要工作的人。