成本免费员工福利简介

在控制人，首席财务官和人力资源经理人中，节省资金的最佳想法是，所有行业的公司都应寻求机会提供员工福利和福利，这对企业来说很少或没有增加成本。例如：

• 航空公司
• 酒店
• 酿造
• 服装和消费品
• 专业和金融服务

公司产品所有这些员工福利，都可以吸引具有适当利益的人员作为员工的附加效益。

如下面的例子所示，这些例子可以用来吸引航空公司和连锁酒店的旅游爱好者，酿酒商的啤酒爱好者，时尚界的时装商等等。详细说明如下。

航空公司

航空公司的传统做法是为所有员工提供无限量的免费待命旅行。也就是说，如果在给定的航班上有一个空座位，在某个时刻非常接近出发时间，员工就可以免费飞行。由于这样的座位无论如何都不会被占用，所以让员工免费获得免费增加的费用。在过去的岁月里，这位员工的福利使得泛美等国际航空公司能够吸引大批渴望看世界的年轻人。这包括行政职位的人员，谁接受较低的薪水，而不是为了吸引顶尖人才而需要的薪水。

酒店

同样，酒店和连锁酒店有一些历史，为员工免费提供空房间。这也有助于吸引那些可以大大降低自己假期成本的旅行头脑的员工。

酿造

酿造行业中同样重要的做法是让员工每个月都能获得免费啤酒配额。

位于纽约库珀斯敦（Cooperstown）外的工艺啤酒厂Ommegang将这一做法推向一步。虽然员工每个月都有权免费获得高价位啤酒，但实际上对这家公司的成本几乎没有增加。原因是，当瓶装和贴标线不正确时，自由案例通常包括不适合零售的瓶子，标签不正确。

服装消费品

任何制造商，服装或其它消费品的酿酒厂，如从Ommegang酿酒厂中脱颖而出，应考虑向员工免费提供可用但不可销售的商品（通常称为工厂秒），而不是丢弃。消费品公司更常见的替代办法是经营内部公司专门针对员工的商店，其产品的批发或生产成本定价。这曾经是前美国Cyanamid公司员工的一个重要的一点，他们的公司商店以接近的成本提供了广泛的个人护理和家庭用品。

专业和金融服务

专业服务公司，特别是那些经历重大员工停机的专业服务公司，可以考虑让员工熟练的专业人员向缺乏这些技能的同事免费提供他们的专业知识。因此，例如，一名有员工财务规划师的金融服务公司可能会向所有其他员工提供免费的财务计划。公共会计师事务所可向其员工提供免费税务咨询和报税准备。

同样，电子技术公司也许有技术人员帮助其他员工掌握家庭技术问题。事实上，由于金融服务公司拥有大量的信息技术人员，因此他们的专业知识也可能被放置在员工的岗位上，以满足员工的个人需求。

这些可能性几乎是无限的，不仅可以以很少或没有成本提高员工满意度，还可以增加员工向朋友和亲戚提供有关其公司服务的推荐能力。

关于专业和金融服务，积极的口碑通常是一个关键的营销工具，但企业通常几乎没有刺激它。

免费假期Perks

根据美信快递OPEN的一项调查，信用卡巨头为小企业客户提供服务，许多小企业近年来已经消除或减少了假期派对。许多人也减少或消除了员工奖金和礼物。这些裁员倾向于产生可预测的员工士气和忠诚度的降低。

然而，一些企业已经找到创造性的方法来减少礼物和派对的支出。除了为员工提供自己的服务外，一些小企业还在为自己的现金交易客户进行交易。一篇文章引用了一家服务公司的例子，该服务公司收到客户的实物支付，包括酒类，咖啡和礼品卡，然后转而使用这些作为礼物给其他客户。

另一个例子是一家小型出版公司，在其一本杂志上给予重要客户免费的广告空间。同一家公司与其他小公司建立联合活动，降低了节日派对的成本。另一种情况是，一家小公司的高管试图通过清理员工的车辆来减轻与削减奖金相关的痛苦，如果在工作时间下雪。

底线

虽然在一定程度上具有吸引力，但是免费员工福利和福利仍然具有现金补偿的关键限制。管理层永远不要忘记，例如，您不能从雇主那里支付自己的账单。