视频: 第05讲 劳动合同的履行和变更、解除、终止 2024
合同劳动是使用独立承包商。从税收角度来看，合同劳动或独立承包商与员工之间的差异是白天和黑夜。美国国税局的一般规则是“一个人是一个独立的承包商，如果付款人有权控制或仅指导工作的结果，而不是将要做什么以及如何完成。”
更可行独立承包商地位的定义来自着重于补偿方式的普通法原则。
如果个人在您的工资单上，并且收到稳定的工资，显然该人是一名雇员而不是一名独立承包商。独立承包商通常根据具体合同开展工作，完成工作。识别个人作为独立承包商的其他考虑因素有：
<！ - 2 - >- 如果工人提供自己的设备，材料和工具
- 如果所有必要的材料不由雇主提供
- 如果工人可以随时出院，可以选择是否上班而不用担心失业[999]如果工作人员控制工作时间
- 工作是暂时的还是永久的
- 合同劳工和你的小企业税
他们没有受到根据第七章的就业歧视的保护，也没有权利根据“家庭医疗假期法”离职。你不必支付他们的福利，社会保障，医疗保险，工人赔偿或国家失业税。
支付给独立承包商的工资可从您的应纳税所得中扣除。
为了税收目的，您必须向这些个人提供1099-MISC的IRS表格，并向IRS提供1096表格，以显示您支付的金额。当然，您应该咨询您的税务和会计专业人员，以确定哪些注销是合法的，以及要遵循的程序和使用的形式。
如果您是合同工人，税务后果
作为独立承包商，重要的是您需要缴纳估税，保留良好记录并了解可能适用于您的扣除项目，其中可能包括：
家庭办公室扣除
- 旅行费用，包括您的车
- 健康保险费
- 退休账户缴款
- 财产和设备折旧
- 教育费用
- 再次咨询您的税务和会计专业人员以获得指导和遵守。
结束的想法
有些公司选择聘请承包商而不是员工，在很大程度上节省了将他们“上书”的高成本，这很容易使您的工资成本增加20％至30％。其他优点包括：
根据需要灵活扩展或收缩您的员工队伍。聘请一个具体的项目，费用也随着项目的完成而消失。这是预先的，所以没有创伤或法律上的麻烦，可以陪伴别人去。
- 由于许多独立合同带来专业知识，效率更高，这也消除了培训的时间和成本。
- 独立承包商的诉讼程度可能不受这些州和联邦法律的限制，即最低工资或加班费的权利，保护免受某些歧视，组织工会或带薪病假的权利。
- 一些缺点包括：
因为独立合同是独立的，独立的控制权减少。另外，如果你们行使了太多的控制权，国税局可能会认为他们是真正的员工。这些人来来往往，也意味着忠诚度较低。
- 您独立承包商的权利取决于您与他们的书面协议，或者您正在考虑违约。
- 如果工作受伤或受伤，您可能会承担责任。
- 除非您在书面协议中另有规定，否则您不得拥有他们创作的作品或知识产权的版权。
- 州和联邦机构希望看到工人是员工，因为这意味着更多的税收。您可能需要进行审核。