什么是保密协议？

保密协议是雇主与雇员之间的书面法律合同。保密协议规定了限制雇员披露公司机密和专有信息的有约束力的条款和条件。

保密协议在雇员工作期间以及雇用终止后的一段时间内生效。保密协议的通常期限为一至三年，包括前雇员限制的活动。

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何时使用保密协议？

在其他情况下还使用保密协议，包括：

• 管理层和高级别工作面试，在此期间公司机密信息进行讨论，候选人在面试前签署协议，
• 顾问或承包商合同和转让讨论合同工作产生的产品需要在转让之前签署协议，
• 涉及产品，零件和其他专有信息共享的供应商讨论以及
• 涉及股票或公司购买，尽职调查或任何互动的机会信息共享。

雇主受益于保密协议，因为他们保持这些方不与竞争对手分享专有知识，商业秘密，客户或产品信息，战略计划和其他与公司保密和专有的信息。

保密协议的内容

保密协议规定，签字人不得披露或以任何方式从其雇主，客户，供应商以及可能受益于共享机密信息的任何其他方提供的公司机密信息中获利。

保密协议经常包括离职的雇员可能无法为竞争对手公司工作的时间长短。

显然，目标是前雇员无法从新雇主那里获得利益，也不能从新雇主那里得到从前雇主的竞争对手获得的信息。

一些保密协议禁止雇员在同一行业工作一段时间，通常为两年。其他的则将这一禁令扩大到行业供应商和供应商

保密协议经常要求公司拥有任何与在公司业务范围有任何关联的任何在就业期间，合同，服务或面试过程中或由于开发，撰写，生产或发明的任何内容。即使工作是在员工的空闲时间从工作场所开发的，这一点也是如此。

保密协议应提供条款，允许雇主签署或许可签字人使用公司专有信息。如果他看到直接的利益，而不是潜在的损失，雇主可能会允许这样做，允许前雇员与另一个组织分享信息。

与保密协议相关的建议

雇主将很好地履行保密协议，由劳工法律律师，因为最近的法庭案件无效协议。

这种情况发生在法院认为协议如此广泛，以致于其原则阻止个人获得工作并在其领域谋生的时候。律师会知道你的条款和要求是否过于严格。

最后，当您第一次雇用员工时，实施保密协议要容易得多。因为雇员在接受工作之前才知道这是就业的要求。在这种情况下，当准雇员接受您的工作时，保密协议属于就业条款和条件。

在聘用后实施协议 - 在某些情况下，多年后 - 对员工的感觉就好像雇主改变了雇用条款和条件一样。有些人会拒绝签字，你可能会失去想要保留的员工。

保密协议关于实施的案例研究

在一家小型手机翻新公司中，一家翻新手机的雇主决定在开业和营业二十年后实施非公开协议。要求基本上是签署保密协议或休假。

工厂的员工士气受伤，需要几年时间才能改善。几位办公室的员工，包括销售组织的重要公司领导，多年来一直在电动车销售业务。

该公司发现，这些员工通过销售组织合法购买电话，然后以大幅度的价格从家里转售。当他们被要求签署禁止这种竞争行为的新协议时，决定他们在转售业务中赚更多的钱。

然后，他们辞职而不是签署协议，这将消除他们从车库进行电话销售的能力。聘用雇主后，雇主在签署保密协议后失去了几个高度的想法和需要的员工。

而且，由于需要平等对待所有员工，他无法做出例外。签署保密协议的要求在聘用后几年没有任何人工作。要教训

也称为不披露，NDA，不公开协议

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