如何进行冷呼叫活动 - 找到您的梦想工作

今天，您将进行冷呼叫活动，您可以与目标雇主联系，讨论如何为公司增值。许多人不喜欢冷呼叫 - 他们担心打扰另一端的人，或担心被拒绝。

然而，冷呼叫是至关重要的工作搜索技术。当正确完成后，冷呼叫可以大大增加您登陆梦想工作的机会。

为什么冷呼？

冷呼叫公司不一定会立即提供工作机会。然而，冷呼叫有一些可能的好处，所有这些都可以提高你获得工作的机会。

首先，冷呼叫扩展您的专业网络，让您立即与雇主联系。即使公司目前没有职位空缺，您也有一个新的职业联系人，他们可能会指望您未来的工作。

冷呼叫也是找出有关未被忽略的工作的好方法。公司通常有工作机会，他们不会在工作现场甚至自己的网站上宣传。向雇主说话可能会提供有关特定职位的提示。最后，冷呼叫可以节省你的钱。您不需要聘请专业招聘人员与您联系，就业者如果正确完成，冷呼叫可以比使用招聘服务非常有效，成本低得多。

进行冷呼叫活动的提示

仅联系目标公司。

• 冷呼叫不是联系您所在行业的每个公司。只打电话给您的经验和技能让您成为理想员工的公司。这是冷呼叫成为工作机会的唯一方式。 联系合适的公司代表
• 。通常，您不想打电话给公司高管。尝试联系具有职能角色的人员，例如招聘经理，谁将认识您的潜在价值。不要打电话给人力资源代表 - 人力资源部门可能无法向您提供招聘经理可能的内幕信息。找出你将要打电话的人，并在线研究一下该人的专业背景。使电话更加个人化（而不像冷呼叫）将增加您获得积极回应的机会。 用电子邮件通知您。
• 考虑在致电招聘经理之前发送有针对性的求职信和简历。在您的求职信中，说明如何为公司增加价值或解决当前问题或问题。提到你会在一周内打电话跟进。如果冷呼叫的想法恐吓你，这是一个好主意 - 发送求职信和简历给你一个理由。如果您不想发送一封长的求职信，请考虑发送一个价值主张信。 在正确的时间呼叫
• 。如果您打电话的人似乎很烦或忙，请稍后再打电话。您还可以致电或电邮该人员的助理预约电话。通常，当天早晚呼唤最好。 说明如何添加值
• 。记住，你是发起谈话的人，所以你需要解释你为什么对公司感兴趣，以及你认为如何增加价值。说明您如何适应公司的使命，或者说如何解决公司面临的问题或挑战。谈谈公司，而不仅仅是关于你。 不要指望工作机会。
• 再次，不要期待立即面试。至少，您正在扩展您的网络，这可能有助于您进一步找到新的机会。如果雇主无法向您提供任何有关职位空缺的信息，请不要太失望或太努力。 诚恳尝试向雇主转达您对公司的真正兴趣。保持你的口气乐观和礼貌 - 如果你发表积极的态度，人们会欣赏你的主动权和真正的热情，他们的公司
• 跟进。 为了保持您的新专业联系，请用感谢电子邮件跟进您的冷呼叫。您也可以在LinkedIn和/或Twitter上与雇主联系。