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我和同一家公司在同一工作上花了10年甚至更久的求职者，曾经意外失业。我也听说过在短时间内有很多工作的人。在这两种情况下，求职者都担心他们在工作上花费的时间是否会影响他们被雇用的机会，这可能。 999公司能长久地伤害你的职业生涯？
对于许多工作，雇主寻求一定的任期和职业发展，所以可以做出平衡的做法来决定何时需要继续前进。例如，一些公司现在正在招聘广告中发布任职要求：
- 在前两家公司中必须拥有5年任期。
- 然而，有这样一个东西太多的任期。如果你在同一份工作上工作太久，未来的雇主可能会假设你没有动力或驱动力来实现。其他雇主可能认为你对熟悉的人最满意，难以适应新的工作，领导风格或企业文化。
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此外，如果你在同一份工作中持续太长时间，雇主可能会认为自己拥有的技能要少于掌握更广泛工作的候选人的多样化和不断发展的技能。员工从一个雇主转到另一个雇主时，会获得关于最佳做法和新技能的观点。当你被推荐
如果你正在升职和升职在你现在的雇主的职业阶梯，这不太可能影响你被雇用的机会。事实上，促销活动显示了您愿意并能够承担新责任和新挑战的潜在雇主。然而，如果你在工作上做同样的工作多年，那可能是一个潜在的雇主的红旗。你应该在工作上呆多久？总体而言，员工花费的平均时间是6 6年。劳工统计局
（2012）
报告：
管理，专业和相关职业的工人的中位数（中级）（5. 5年） 服务职业的工人中位数最低任期（3。2年） 目前雇主中，有21％的工人不到1年，29％有10多年的时间。公职人员的平均任期为7。8年，而4岁在私营部门工作的人员为2年，其中男性和女性的中位数几乎相等。7年和4年6年。一般来说，没有晋升工作的3 - 5年是建立成功记录的最佳任期，没有遭受工作停滞的负面后果。当然，这取决于工作，你所处的水平以及你所在的组织。
- 个人与专业理由移动
- 向上移动职业阶梯不是考虑开始职位搜索的唯一理由。除了任职期限之外，还有其他因素可能表明您在目前的工作中花费的时间太长：
- 您是否停止在工作中学习新事物？
- 这可能是您对工作感到无聊的指标。
- 如果您无法在工作中设定目标或不再热衷于上班，那么可能是考虑采取更有吸引力的工作的时候了。你是否在抱怨工作更多？对于您的工作或雇主，不能想到任何积极的话题？如果是这样，请注意是否涉及临时或可解决的问题或更持久的系统性问题。如果这不是一个可以解决的问题，想想继续前进。你是否厌倦了工作？
生产率下降通常是一项工作变得老旧的指标。你在Facebook上花更多的时间在工作吗？请注意您是否在典型的一天内完成了更少的事情和/或完成任务。如果您在确定持续成就方面遇到困难，那么您的职业发展可能会危及到让情况持续太久。
开始工作搜索
如果您已经决定是时候继续前进，请不要立即退出您的工作并开始寻找新的工作。仔细计划你的离开是必要的，如果可能的话，在你退出你现在的工作之前，要排队一个新的职位。 作业搜索是一个过程，您可以一次步骤。这里有10件你可以在本周进行的工作搜索开始。
在就业面试中解决任职条件
如果您在一份工作中花了五年多时间，您将需要在面试过程中抵制潜在的负面看法。准备解释为什么你留下的时间只要你做： 准备参考你的工作如何改变
，随着时间的推移发展。强调你所承担的新责任和项目。 讨论你已经获得的新技能
。
通过可行的专业发展计划分享您未来的目标
。确保您可以分享最近成就的证据，以说服雇主，您将继续为现有雇主增加价值。
如果可能的话，确保和分享参考文献
，这证明了你的动力，努力追求卓越，并致力于开发新的技能和知识。
如何回答面试问题
以下是关于离职的一些最常见的面试问题，以及最佳答案的建议： 您如何调整为新公司工作？
你做了什么来提升你的技能？为什么你离开你的工作？ 为什么要修改职位
你为什么要这份工作？ 为什么你最后没有晋升？
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