成为空军招募者

成为空军招募者可能是您将来遇到的最具挑战性和令人满意的工作。只有最好的需要适用。我们国防建设的发展和维护要求高素质，有活力的年轻男女平稳流动，在今天和明天执行空军所需的大量工作。

招聘人员负责招募和开始空军职业的年轻男女的人数和质量。

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空军几乎没有什么工作更有挑战性，令人满意的和奖励的空军招募。美国空军不存在更重要的入职职业。

从各种职业领域的高层人员被选为招聘职位。理想的申请人是空军成员，真诚有志于成为招聘人员，愿意接受任何地理区域。不过，我们知道很多申请人主要是因为在特定地理区域服务的愿望，或对目前服务的地区不满意。地理偏好是进行初始配置匹配时使用的第一个标准。如果没有合适的志愿者，将根据AFPC选择标准选择最符合条件的非志愿者。

招募工作之旅

招聘职位为3年，受控巡视。招聘人员延期计划下，招聘人员可以选择一次延长1年。

虽然稳定性是招聘职位最具吸引力的特征之一，但存在相关制约。

• 一旦处于稳定状态，个人通常保持在该状态，直到整个旅程完成。
• 在稳定状态下，招聘人员不符合志愿参加海外任职，再培训，技术学校等，除非申请与预定轮班相符。

• 一般来说，除了人道主义调动，解职或退休之外，招聘人员在旅游完成之前不会被征聘。

招聘人员可能会在招聘服务中从一个地点移动到另一个地点。这些内部举动是必要的，因为方案的改变，重组以及对事业拓展或职业晋升职位的任务。普通空军永久性更换站（PCS）或永久更改任务（PCA）指南适用。

收取财务费用

生活在平民社区，商店，交换，医疗和其他政府设施不容易获得，比在空军基地或附近更昂贵。招聘人员接受特别工作任务（SDAP - 每月375.00美元），但是这笔工资不是为了抵消与生活基础相关的费用。SDAP是授权的，旨在吸引和保留NCOs的招聘职责。此外，与招聘工作相关的授权自付费用可以偿还到一定限度。严格禁止分配到任何招聘办公室的招聘人员的离职就业。潜在的招聘人员必须能够维持他们的军费。

如果你现在有经济问题，招聘职位不是尝试和恢复的地方。

RECRUITER期望

由于招聘是一名销售人员，招聘人员必须针对潜在申请人和社区影响力的人员进行日常活动。这通常需要不定期的时间和TDY的一些时期远离家乡。例如，申请人可能希望你来到家里做演讲。申请人的父母也可能想听到这些信息，如果8：30 p。米是最好的时间，那么你预计会适应。此外，许多申请人只能在周末提供，您也必须提供。

覆盖较大的地理区域是另一个时间减少。在某些情况下，所覆盖的领土是如此之大，以至于我们称之为行程办公室的TDY是必要的。简单来说，作为空军的招聘人员，你一定要愿意在空中任何时候都能拥有“自我服务”的空军核心价值观。但这只是剑的尖端。您还将期望与公民和社区组织进行互动，与学校官员建立联系，并指导有效的学校访问计划。

其他令人激动的活动包括参加游行及其他特别活动，创造社区意识，并征求当地媒体的协助，促进空军。

目标（QUOTAS）

成功实现每月招聘目标对于空军使命至关重要。数百万美元致力于空军的基本军事和技术培训方案。获得足够质量的新兵和其他申请人填补空军人员的要求可能是一个挑战。来自其他武装部队和私营部门的竞争是激烈的，招聘人员必须努力实现其指定的招聘目标。因此，招聘人员了解目标制度以防止不准确的假设是很重要的。

空军人员要求以入伍加入方案目标（EA），线路人员（军官培训学校），保健专业人员（医师，护士等），空军后备人员申请人的形式提供给招聘服务机构官员培训团（AFROTC）奖学金和其他要求。

招聘人员在一个或多个这些计划中按月，季度和年度分配目标。申请人质量非常重要，心理，身体和道德素质都很高，特别是在所有新招聘人员入学的加入项目中。

生产目标是根据招聘人员指定地区的详细市场分析，尽可能公平公正。

仔细分析和评估每月生产力。每个招聘人员都有足够的市场来实现他或她的目标。满足或超过目标的招聘人员得到适当认可，对未达到目标要求的人员进行评估，以确定理由，然后根据需要提供额外的培训。

与普遍的观点相反，招聘人员的入职绩效报告（EPR）并不完全取决于指定的目标。额外的培训和协助比重新分配和更换更为重要。然而，如果生产力评估显示招聘人员由于缺乏努力而没有从事这项工作，那么可能会采取适当的救济行动。招聘管理者使用的目标分配系统比大多数其他空军专业使用的工作分配系统更为密切。即使有了这个目标，也没有其他空军的工作也能让个人在与其他NCO的竞争中取得相对成功。

这是真正的挑战性和令人耳目一新的体验。招聘人员计划工作，然后工作计划 - 直接监督通常非常有限。

资格

申请人必须：

• 通过硕士论文获得SRA，并有17年以上的时间服务（TIS）。所有申请人必须事先履行职务，无论空军专业代码（AFSC）还是任务状态。
• 在他或她的AFSC中获得资格。在过去三个报告期内，不得有任何“3”（或更少）的履职报告（EPR）。
• 在申请之前，有适当的时间在车站（TOS），然而，放弃被授权为CONUS作业。海外成员必须在成立DEROS后一年内申请。
• 具有2-2-2-2-2-1的最小物理轮廓和II的最小牙科分类。任何放弃必须被要求并完整记录。
• 外观，军事，行为和过往表现突出。免除优待个人外观，刨花放弃等的条件的放弃将不被授予。身体脂肪测量（BFM）豁免将被单独考虑。空军招募人员必须达到或超过AFI 36-2903标准。
• 具有有效的状态驾驶执照。

选择方法

招聘人员来自两个来源，志愿者和受访者。志愿者是选择的首选方法，但如果要求仍未填写，招聘者选择过程要求AFPC选择最符合条件的成员填写这些要求。如果您符合上述部分参考的资格标准，并且已经在8年以上的工作站上，您将受到AFPC的“选择”的影响。

招聘人员筛选小组会筛选所有招聘人员的申请。这个筛选过程是有目的地严格和广泛的，旨在确保尽可能最好的人员/工作匹配以及作为空军招募者成功的可能性。该过程包括审查候选人的申请，EPR历史，信用检查，AMJAM检查，成员/家庭的医疗记录审查，单位指挥官建议书和广泛的面试/评估过程。

潜在的申请人将被管理情绪商品库存和情绪商务面试，这将被打入成功的招聘人员的形象，以确定潜在的技能匹配招聘职责。

将尽一切努力将选定的申请人放在优先领域，但不能保证。此外，如果您是志愿者，则未经您的同意，您将不会被分配到某个位置。在任何情况下，在AFPC的正式转让通知之前，都不应进行任何PCS计划。

招收学校

选择招聘工作的申请人通过强积金收到转让指示，将TDY的订单纳入德克萨斯州的Lackland AFB的7周招聘学校。在招聘课程顺利完成后，新招聘人员将返回其工作地点并处理正常的PCS移动。

有关招聘学校的更多信息，请访问他们的网站：http：// www。 RS。 AF。 mil /招聘课程是空军最具挑战性的课程之一，需要额外的努力和真诚的愿望。招聘学校的标准很高。课程持续时间为7周（每周8小时，每周5天）。

有很多功课和学习。指导包括空军福利和权利，计划选择标准，广告和促销，社区关系，言论和销售人员。有几个分级练习，包括书面考试，演讲和销售演示。销售演示是定时的，模拟的情况下，学生是招聘人员，教练是潜在招聘人员。演讲时间为8至12分钟，并针对模拟观众进行有针对性的演讲，如公民团体和高中生。