视频: 第12讲 工伤保险 2024
所有州（除了得克萨斯州工人的自愿补助金除外）要求雇主向其雇员提供工人赔偿保险（有时也称为工人补偿）。
工伤保险为员工因工作受伤或由于工作而发生医疗问题或疾病（即腕管综合征或癌症接触有毒化学物质）提供保障。
< ！ - 1 - >雇主是否必须向实习人员提供劳工保险？
一般来说，是的，特别是如果涉及任何形式的体力劳动（可以包括从交付或携带小册子到驾驶老板到会议的一切）。
法律中通常需要有偿和无偿的实习生被雇主的雇佣补偿保险所涵盖的很少例外。向宗教，慈善或教育机构提供非手工服务的学生实习生（有偿或未付）（根据国税局税务法第501（c）（3）条涵盖）免除强制性保险（但也可自愿涵盖） 。
重要的是要了解到，许多州有工人的赔偿法律，即使雇主违法，有意伤害某人或发现疏忽，自动禁止雇主和实习生起诉雇主的损害赔偿。
如果提供工作人员的合作伙伴，请仔细考虑是否对您有所帮助。
如果您在工作中受伤，您通常会从您所在国家特有的预定工作人员的受益结构中获得一些福利支付，但没有任何国家可以为您的收入提供100％的收益，而在许多情况下，将限制您的医疗费用。
<！ - 3 - >如果您在危险的环境中工作，请记住在许多州，如果您有工作人员，您将丧失您的雇主的起诉权。
工人组合是一个避免诉讼的安全网，它不提供诉讼诉讼的法律途径。
在决定选择工作人员进行检查之前，您的国家劳动部门或保险部门可以查看您所在州的法律。
工作人员对实习人员的覆盖面是什么？
如果法律可用或需要，实习生有资格享受与全职员工相同的保险。
工人补偿不是医疗保险 - 事故，意外死亡和工伤/疾病保障保险。
如果您在实习期间受伤，并有工伤保险，您可以提出索赔以收取工伤和医疗费用。如果您是未付实习生，您仍然可以提出医疗费用索赔，但不能因为收入损失。
工人制度旨在保护雇主不被起诉。不允许雇主被起诉的国家也要求雇主向所有雇员和实习生提供保险。雇主不得将工伤保险的任何费用通过实习生或员工。所有保费必须由雇主支付。
如果我在工作受伤，该怎么办？
如果您是实习生并且在工作中受伤，请立即与您的人力资源部门或经理联系，并询问您如何提交工人的保险索赔。
如果您的雇主没有为您提供保险，或者您的工作人员的赔偿要求被拒绝或提供不理想的福利，请立即与工人的赔偿保险律师联系。
在某些情况下，您可能可以起诉工人的制度（行政诉讼）或起诉第三方（民事诉讼）。工人的法律复杂，如果您有争议，总是最好的请联系律师，至少得到免费咨询，以根据您所在州的法律探索您的权利。
资料来源：
- 工伤赔偿律师
- 爱立信保险上诉律师事务所