是否通知申请人未被雇用的雇主？

在招聘过程中，绝大多数雇主迫使他们与候选人对应的任何法律规定。

如果雇主是政府机构，受公务员要求所涵盖，或者员工有集体谈判协议，概述促销或转让过程，可能会有一些例外。

但是，为什么雇主可能 希望与申请人在招聘过程中的关键点保持联系，原因很多。

回应和联系的原因包括：

随着员工竞争的增加，特别是对于特定的技能，教育和经验，雇主对候选人的看法会越来越重要。这些申请人有选择，并注意到雇主如何让他们在招聘过程中感觉到会影响到他们对雇主的意见和选择。

• 申请人正在LinkedIn和Facebook等社交媒体网站上监督雇主。他们正在阅读员工和申请人对Glassdoor等网站上的雇主和公司的评论。 COM。申请者的经验是重要的 - 随着信息在网上的轻松交换，越来越重要。
  选择的雇主对待所有申请人，尊重和考虑。这意味着他们在招聘过程的每个步骤进行沟通。雇主发送：
• - 收到申请时的确认。
  - 拒绝信，当他们的申请不符合他们面试面试。
  - 在第一次面试之后他们不是最合格的候选人之间的拒绝信。
  - 在他们参加第二次面试之后，拒绝电话和拒绝信。
  雇主的积极声誉吸引了最好的候选人。求职者寻找招聘过程反映员工积极环境的雇主。雇主的声誉随着时间的推移，由当前，过去和潜在的员工的经验构成。
  

求职者应得到尊重，人道，道德的待遇。他们是有生命，技能，家庭和梦想的有希望的人。无论他们的技能和经验是否符合您对工作的需求，求职者所处理的日益冷淡和距离都是不友好和不人道的。

• 是的，你被应用程序淹没了。失业率高，攀升。但是，您忽略的工作搜索者可能在您的申请上花了一个小时或更长的时间。他或她花了几个小时寻找他们希望合格的开幕。他们应该得到你的尊重和考虑。
  

您的内部候选人也有特殊情况。如果你想保留雇员，你需要向内部候选人进行面试。员工申请工作的事实意味着员工准备离开目前的工作。

• 作为雇主，您需要与员工谈谈自己公司的职业生涯。如有可能，您需要为个人寻找机会，否则您可能会将雇员输给另一位雇主。
  常见礼貌应该适用于您的招聘做法。申请人是您组织的另一客户。对待他们，就像你最好的客户一样。

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