采访雇主指南感谢信

在日常忙碌中，很容易快速浏览候选人的面试感谢信，微笑，并转到下一个任务。然而，当你这样做时，你在面试中绕过一些关于候选人信息的信息。

在面试之后，每位候选人收到的感谢信或电子邮件至关重要？许多。特别是如果您使用与候选人进行的每次互动来评估其组织内部的文化素质，那么这些采访感谢您给信件增加了一个拼图。

而且，您从招聘过程中的每个步骤获得的所有信息中拼凑出来是一个难题。完成的难题使您能够为您的未平仓头寸选择最合格的候选人。

访问感谢信发消息？

候选人发送面试感谢信或电子邮件表明他或她关心的职位。您可以评估候选人的礼貌和关心足以知道如何做适当的后续行动。

您是否应取消未能发送感谢信的候选人资格？不一定，但随着工作搜索的扩散，如何使用材料，令人惊讶的是，当一个候选人想要这份工作，跳过这个礼貌的步骤。

有时，合格的候选人不能填写你正在填写的工作，所以你想根据更重要的资格作出你的决定。没有发送面试感谢信给每个雇主可以从具有市场营销技能的候选人发出嚣张气焰。

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但是，候选人也可能只是忘记了或者不知道这个好处。所以，不要太快地走到没有其他证据支持的判断之下。

雇主在面试中要找什么感谢信？

这些是面试感谢你给雇主提供的关键机会。

• 与所有应用材料一样，您希望看到 无错误和精心写的副本 。简历或求职信以外，面试感谢信是候选人写作样本，最不可能被其他人审阅过。所以，面试谢谢你的信是你最好的打赌评估你的候选人的写作风格和能力。
  所有职位都需要很好的写作？不是，但是拼写错误，拼写错误和语法错误的言论自由，也不足为奇，注意细节和关心的候选人。
• 候选人对 的工作热情的证据 ，贵公司和他们遇到的人很重要。一些候选人只是试图获得这份工作 - 任何工作。您最喜欢的候选人正在雇主候选人比赛中积极选择你。
• 看看候选人对工作，公司和他或她所遇到的人的强调。候选人的地点强调了对你很重要的地方吗？你有什么感觉，你所传达的候选人是被理解的，所以候选人在招聘过程中不会再感到惊讶了？

  候选人有后续问题

• ，您需要确保回答？你不想让有资格的人搬到另一个雇主，因为他们缺乏你可以提供的信息。 候选人是否表示他或她

  了解您的招聘流程

• 和时间表中的下一步？再次，你不想失去你最有资格的人，因为他们认为你不想要他们，或者他们是你的第二选择。 如果候选人重申了他或她的资格，他们是否匹配你正在寻找的内容，特别是在确定的关键领域？您不想因为完成工作的压力或人力资源部门衡量平均工作时间的长短来解决这样的候选人。

  虽然我在面试中提供了有关在面试中寻找什么的详细信息，谢谢候选人的来信，但是这个审查可以快速完成。而且，您将这些问题应用于访问感谢信的次数越多，流程将为您带来更高的效率。

• 访问感谢信只是候选人甄选成功的难题之一。使用你的面试感谢信，以提高你对候选人的了解。