为提供非常优秀的空军一等舱（A1C）机会，给予高级飞行员（SrA）一次性考虑。在固定的完全合格的相位点前六个月有效。选拔机会占总时间（TIG）和服务时间（TIS）合格人口的15％。
确定资格
根据空军，安装军人（MPF），人事制度和准备科提供自动季度末（EOM）输出产品给强积金，职业增强要素第一个处理月份的前10天（即1月，4月，7月，10月）。
无论晋升不合格条件（即控制名册上），所有名单都会识别满足或超过服务时间（TIS）和时间（TIG）要求的所有A1C ，PAFSC技能水平太低，正在进行第15条暂停减免等），其成绩状态原因（GSR）（DIN GAD）不等于代码“5Q”（以前考虑到的SrA BTZ）。输出产品产生强积金字母表列表和三部分单元列表。
- 第一部分在其记录中找出没有质量指标的A1C。
- 第二部分列出了可能不符合BTZ推广资格的“有问题的资格”（有质量指标的个人）。
- 第三部分列出符合TIG和TIS要求的A1C，但由于AFI 36-2502，Airman Promotion Program，表1中列出的促销不合格条件而无法选择。1.
验证资格
<！ - 3 - >使用强积金清单，指挥官/第一军士核实每个人的资格，以确保他们符合TIG和TIS要求，并对控制要求进行限定。
入选绩效报告（EPR）要求
所有没有EPR的A1C的EPR都需要符合BTZ考虑的晋升资格。指挥官必须在作出提名决定之前审查一名飞行员的EPR（个人信息档案）和个人信息档案（PIF），并与主管/评级链进行讨论，以便包括飞行员是否会遇到单位或者基地选择过程。
单位名册第三部分出现的A1C不符合AFI 36-2502表1的要求，不需要DBH报告。
批准的装饰
任何批准的装饰可以在个人的单位人事档案（UPRG）中提交，直到董事会的日期。在董事会召集时，装修未获得批准或备案，不予补充。
配额
无论正常不符合条件（不符合合格人员的学生和世界级运动员），配额都是TIG和TIS合格人口总数的15％。强制性公署在分配给单位之前，决定配额并获得主机长官的批准（不得低于强积金总计）。大单位（7人以上资格）在单位级别获得配额和促进。小单位（6个或更少的资格）被合并成一个资格池组成中央踢脚板（CBB）人口。配额计算和分配如下：
单位不能在组级别聚合。示例：医疗团体分为四个单位，每个单位指挥官有晋升机关;因此，不应该被小组考虑，而是作为单个单位，不能加在一起来组建一个大单位。
如果他们是尽快（但不得晚于第一个月的第二个星期），它们是一个大（7个或更多的合格）或小单位（6个或更少的资格），则通知单位。
大单位选拔程序
除主体指挥官确定书面程序外，大型单位指挥员将制定书面选择程序，确保SrA BTZ计划公平，公平，及时提供考虑。一旦进行选择，大型单位指挥官会在选择月份的最后一天（即，3月，6月，9月，12月）之后强制选择人姓名，日期，签字并将BTZ资格列表返回强积金。
小单位选拔程序
主翼指挥官将建立书面BTZ选择程序，包括提名方式，提名人数，完成所需行动的时间表，董事会组成，考虑的领域，评分量表，宣布选择以及确保SrA BTZ计划所必需的任何其他必要措施是公平，公平的，并提供及时的促销考虑。强制性公积金，职业发展要素将确保他们已获得有资格的单位的所有提名套餐;如果单位不提名个人，请确保收到否定回复。
批准的审批流程列表
以下是“已批准”委员会流程列表：
希望使用单独进程的主机机构必须通过其MAJCOM到总部AFPC / DPPPWM向策略请求异常确保公平，公平，及时的考虑。
- 大型单位从强积金中获得配额，并从合格的飞行员中选出。没有选择的空军是不选的，这被认为是他们的一次性考虑。
- 小单位提名CBB。主机指挥官从每个单位确定满足董事会的最大人数。每个单位可以提交最多数量。
- 主机指挥官召开“唯一董事会”。这个委员会包括落在主机司令MAJCOM内的所有资格。所有来自不在主机长指挥官MAJCOM（租户单位）内的单位的所有资格将会遇到单独的CBB。这意味着主机司令员将召开两个委员会，每个董事会的配额是根据与该董事会会面的资格数量。
- 单位将考虑所有满足TIS和TIG要求的个人，即使他们是TDY，休假，PCA或不迟于第一个处理月份的第一天或之后的日期（RNLTD）的报告（即， 1月，4月，7月和10月）。所有出现在资格清单上的个人都必须“考虑”。
- 如果在选择之前选择的替代/第一个非选择人选择了CBB或大单位董事会，则由于不合格条件（AFI），在生效日期之前被移除36-2502，表1. 1）或选择后犯下的违规行为。在提名过程中，可以考虑使用过去贬值的数据在董事会或选择之日生效，但是在选择个人后不能将其用作非推荐理由。
- 选择后，单位指挥官在晋升生效日期之前提供书面推荐建议。这可以通过将名称添加到每月促销选择者列出或完成单独的备忘录来实现。
- 如果在本季度会议上考虑到个人，并且在宣布宣传前发现错误，大型单位指挥官将考虑飞行员并相应地调整选择（这不适用于获得的飞行员，确定他们没有考虑到他们的失败的基础 - 见补充BTZ考虑）。 T
- CBB将重新开始考虑小单位资格和相应的选择。如果在宣布选择后被发现，则适用补充促销考虑手续。
- BTZ程序指南
以下程序是指导原则，可能有助于确定您的BTZ程序：
提名人需要在董事会之前出现;但是，当被提名人不能出现时，您可以在以后再次召集同一个董事会，或作为最后的手段进行“仅记录”董事会。
- 当时间不允许正常邮寄时，允许GSUs使用信息和传真来传送提名。
- 如果使用选择文件夹，它们将包含所有EPR和装饰引用的副本，BTZ RIP和字母（如果授权给板的字母）。使用UPRG作为BTZ选择文件夹的替代品。如果使用UPRG，请在第二部分将信件（如果授权）放在EPR的顶部，通知董事会成员和单位人员，他们没有权限访问UPRG的任何其他部分（即第一，三，和IV），并且不要以任何方式（例如磁带，订书钉，标记等）来破坏录音夹克。在不再需要时销毁或给予个人选择文件夹。在评估教育水平时，请考虑到，根据AFSC，培训要求和工作时间表，所有A1C可能没有完全免职教育的机会。
- 董事会成员不需要使用完整的配额
- 董事会报告应包含董事会成员，董事会记录员，绩效顺序（识别总分和选择/非选择状态）和截止分数的列表。该报告应由董事会主席和董事会记录员签字，并由主管机长指挥官核准，除非主任机长指挥官为董事会主席，则只需签署一份签字。
- 补充BTZ注意事项
指挥官可以要求补充BTZ的考虑事项，这些人应该被上一个董事会考虑过，并且在促销宣告宣布之后才会发现错误。获得单位指挥官建议后，强积金将通过电子邮件将完整记录的补充要求转发给总部AFPC / DPPPWM进行审议。只有当单位指挥官同意考虑时，才需要补充BTZ考虑。
另外，如果补充要求的依据是因为个人没有得到公平的考虑（或者根本没有在最后一个工作地点考虑），请在丢失单位和强积金要求补充考虑之前联系，并转发这些信息以及补充要求。这将协助总部AFPC / DPPPWM确定补充BTZ考虑是否合适。 DPPPWM将作出进一步的指示。根据AFI 36-2502第1段的规定，成员可以根据AFI 36-2502申请追溯更改生效日期。13.
个人，主管和指挥官有责任确保个人已被正确识别为符合条件获得正确的研究参考，被提名为IAW程序策略，最重要的是，BTZ RIP上的数据准确完整。
补充考虑不包括以下原因：
BTZ RIP上反映的数据不正确。
- 由于BTZ输出产品或UPRG上反映的数据不正确，否认BTZ提名。
- BTZ没有退回强积金或个人的资格登记表上市时被“忽视”。
- 提名包，额外的EPR或装饰未及时完成/转入/批准以满足董事会。