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空军每三个月检查一下所有被征聘和委托的官员工作，以确定哪些工作是最需求的人员和人员不足。所有工作都被称为“压力评级”，评级最高的人被置于“强调的名单”上。
这里定义的压力是由三个主要因素驱动的：人力，配备和部署。每个职业领域的压力驱动力是不同的，但是当一个职业领域被认为是“强调”时，这意味着空军在这个特定职业领域没有足够的人员来充分执行指派的任务。
为作业赋予压力水平为空军领导提供客观的单一措施，以确定用于指定每项工作的不同空军专业守则之间的相对压力。
空军压力代码如何工作
年度压力审计的结果是潜在和实际问题的指标，也允许空军领导层度量进度。根据系统：
- 职业领域的压力水平为1. 0表示没有（部署或家庭车站）不足
- 压力水平大于1. 0表示存在缺口。缺口以被指派人员的百分比表示（例如，压力等级为1. 2表示家庭车站的每个人正在做1人的工作）
- 压力水平低于1。 0意味着那个特定职业领域有盈余。盈余以指定人员的百分比表示（例如，压力等级为0. 8表示家庭平均每个人正在做8人的工作）
空军的目标是为每个空军专业守则的“压力水平”达到1. 2以下。
空军工作在需求或不？
即使一项工作具有高压力代码，这意味着它被认为是无人值守的，这并不一定意味着这项工作对于新兵来说是开放式的（虽然工作在名单上的存在也可能表明需要新兵）。
例如，这个工作可能在初级（新兵）职位上有足够的人手，但被认为是“强调的”，因为不成功的官员（NCO）排名不足。在这种情况下，空军将通过NCO再培训计划来尝试和纠正短缺。
即使“压力”是由于一线人员不足造成（或部分造成的），现有的训练座位也可以发挥作用。例如，空军技术学校可以在任何时候只训练有限数量的学生，所有预计的“训练场”可能已经由已经在延迟入学计划（DEP）或已经在空军中的人员填补，但正在等待一个训练槽。
增加可用的训练位数通常不是一个可行的选择。添加更多插槽意味着添加更多资源。必须增加更多的教员（从“现场”中除去有经验的NCO），需要增加宿舍空间，需要增加更多的辅助人员（财务，行政和人员），扩大餐厅。