灵活工作时间表的优点和缺点

当雇主允许员工灵活安排时，雇主和雇员的优势存在。灵活的工作时间表是否压缩工作时间，灵活的日常工作时间或远程办公，雇主和雇员都面临着挑战。让我们来看看灵活的工作时间表提供的雇主和雇员的优势。

员工灵活工作时间表的优点

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通过灵活的工作时间表，员工将获得以下优势：

• 方便地满足家庭需求，个人义务和生活责任的灵活性 。如果您有灵活的时间表，您可以在白天进行家长教师会议，参加瑜伽课，或者在洗衣机维修人员来的时候回家。
• 减少员工通勤时间和燃料成本的消耗 。在某些地区，每次超过一小时的通勤并不少见。如果这些员工被允许在家工作，那么节省了两个小时的时间，气体和磨损在路上。更不用说，驾驶人数较少意味着那些上下班的人更容易。
• 在高峰时段避开交通和通勤的压力 。如果你必须在10：00而不是8：00在办公室，你会惊讶于通勤速度要快得多。
• 增加了对日程安排和工作环境的个人控制感觉 。人们喜欢为自己工作的一个原因是控制问题。通过允许员工确定自己的时间表和工作环境，您呼吁企业家的精神 - 这对您的员工来说是有益的。

• 由于过载 ，减少员工倦怠。灵活性意味着员工在需要时可以休息，而不会引起老板的愤怒。
• 允许人们在大多数情况下工作，感觉最新鲜，享受工作 。 （例如，早上人与晚上的人）。许多经理认为，早期的鸟是艰苦的工作者，夜猫子是懒散的。没有证据证明是这样的 - 它只是文化。

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• 根据所选择的灵活工作时间表，可能会减少外部保育小时和费用 。需要清楚的是，除了少数工作外，除了少数工作外，在家工作还需要照顾儿童。但是，如果一对夫妇都有灵活的时间表，妈妈可以在6点00分到办公室。米爸爸可以让孩子准备上学。妈妈8小时的一天在2点00分结束。米她在那里3点见面。米而爸爸在9:30开始工作。米结果是两个全职工作和收入，没有托儿费用。

雇主灵活工作时间表的优点

雇主具有灵活的工作时间表，具有以下优点：

• 提高员工的士气，参与度和对组织的承诺。减少旷工和迟到。
• 增加招聘优秀员工的能力。
• 减少重视员工的营业额。
• 允许人们在完成最多工作时，感觉最新鲜，享受工作。 （例如早上的人与晚上的人）。
• 客户服务等部门延长营业时间。
• 使用家庭友好的灵活工作时间表，将形象作为首选的雇主。
• 您还需要解决的关键组织挑战，以使灵活的工作时间表支持您的业务。在本身，作为员工的积极利益，灵活的工作时间表支持员工参与，积极的士气和保留。但是，灵活的工作时间表也必须运行以满足业务需求。
• 了解更多关于生活和家庭友好灵活工作时间表中固有的挑战。

员工灵活时间表的缺点

在办公环境中茁壮成长的员工，如果同事们的时间表不一致，可能会发现工作困难。这就是为什么许多雇主需要核心时间和核心时间，每个人都在办公室。

• 在家工作往往可以使邻居和朋友认为你实际上并不工作，从而导致关系问题。 （当你说你不能看他们的孩子，或让修理工进入他们的房子时，朋友们会变得不高兴，因为毕竟你整天都在家。）
• 工作和家庭之间没有明确的描述。当您使用灵活的时间表时，这意味着所有的时间工作。如果你的老板让你灵活地去看孩子的足球比赛，那老板可能不会在9点30分打给你，米
• 雇主灵活时间表的缺点

在团队导向的部门，团队仍然需要满足，这需要一些准则。

• 有些人利用灵活性和使用它作为在家工作的邀请，这真的意味着看Netflix和他们的电子邮件屏幕打开。
• 一些管理人员常常看到工作人员的工作时间，工作中全天工作的人员，以及人们何时离家出走，无法适应需要信任的新管理风格。
• 面向办公室的人有时会把他们的在家工作的同事视为懒惰者，因为他们无法体会到他们的生产力。
• 压缩工作周可以使客户端切换复杂，客户期望在营业时间内每周工作5天，而当员工不在星期五时，可能会变得很尴尬。
• 需要面向客户的职责的工作只允许某些类型的弹性时间。在家工作的整天不是一个选择。其他类型的工作，例如装配线制造和动手护理，如护理共享同样的缺点。只有某些员工远程工作时，雇主才会公平地奋斗。总的来说，这些优点总体上胜过缺点，一个好的经理可以处理这个缺点。灵活的调度已经成为员工在全面员工福利计划中寻找的一部分。你的员工会爱你雇主将受益于与提高生产力相关的总体积极士气。最好？您将保留您的上级员工。