过去五年来，社会媒体真的以人力资源和员工福利行业为风。这是否与招聘新人才，与员工互动或与行业领导者联系有关，这一切都有助于增加社交网络和福利交流的使用。了解社交媒体如何摆脱员工福利世界。
#1 - 更容易招聘流程
<！ - 1 - >自从社交媒体爆满以来，人力资源和利益行业已经学会了如何利用它。在招聘过程中感受到最大的影响。人力资源经理可以通过Twitter，LinkedIn和Facebook与候选人进行互动。他们可以查看他们的个人资料，看看他们是否符合公司的文化，他们可以向这些网站发布有吸引力的内容，以吸引候选人申请工作。他们还可以教育候选人和新员工关于公司的健康计划，包括提供的广泛的福利。
人力资源部门已开始使用社交媒体来监督员工的活动。这样做是为了确保员工在工作时间内不会发布到他们的个人账户，这可能违反了公司政策。但是，在福利管理方面，雇主也在转向社会网络，鼓励员工参与医疗保健计划。
<！ - 3 - >
#3 - 加强公司品牌公司品牌对成功至关重要，这就是为什么许多人力资源部门使用社交媒体来强化公司品牌的原因。
客户投诉等问题可以用社交媒体迅速处理。这包括获得知识渊博的员工福利专家，可以处理索赔问题并实时提升企业健康。
#4 - 员工福利沟通
社交媒体比以往任何时候都更容易与雇员沟通福利和其他政策。
在一个重大的宣布中，通过社交媒体，办公室将被关闭或简单地在公众面前进行互动更容易。一些公司也使用Google环聊在内部讨论项目。
#5 - 与公众互动
一些公司喜欢社交媒体，以至于他们在每一种流行媒体上都有一个帐户或个人资料。这包括Pinterest，Instagram，YouTube以及Facebook，Twitter和LinkedIn之外的更多内容。与公众进行交流对于公司的成功至关重要，可以通过社交媒体有效地进行。
#6 - 培训员工
不再需要前往公司拥有的多个网站，为社会媒体的到来培养员工。您可以创建培训视频或幻灯片，并将其发布到公司的内部YouTube页面，供所有员工访问。福利教育和培训可以扩展到使用这些媒介的雇员家属。
#7 - 参加会议
人力资源和员工福利专业人士喜欢在全国各地参加会议，但有时候日期与日程表不符。如果是这种情况，专业人士仍然可以通过在YouTube上观看直播或通过另一个社交媒体网站流式传输，从而将会议内容全部放在会议之外。
这有助于管理员了解重要的健康改革更新和人力资源法律。
正如你所看到的，社交媒体已经成为人力资源和员工福利专业人员的一个开始工具，因为它爆炸了。贵公司是否有效利用社交媒体提供员工福利？