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虽然赚取更多资金和晋升是两个常见的职业目标，但研究表明，女性的收入要低于在同一工作中工作的男性。但也有迹象表明，两性平等工资差距正在关闭，特别是对于25岁至34岁的成年人而言，该组妇女每男性获得的美元就赚了90美分。
如果你是一个女人，并且渴望爬上公司的梯子，得到报酬你值得的，这里有四个关键的技巧，可以帮助你突破玻璃天花板。
了解如何要求更多 - 然后做吧！
琳达·巴布科克（Linda Babcock）和“不要问女人”一书的作者萨拉·拉斯舍夫（Sara Laschever）提出了这样的理论，即社会性别不平等在工作场所依然存在的一部分原因是因为妇女通常不会谈判起薪像男人一样。专家说，这是一个重要的因素，因为你如何协商你的工资将会对未来的提高和奖金的计算产生长期的影响。
金融专家塔拉·杰克逊（Mr Tara Jackson），女士曼尼（Ms.Money）的主旨发言人。 com表示，在薪资谈判前准备可以帮助缩小性别差距。杰克逊解释说：“当你用文件记录你的成就要求钱时，如果他们说不，或者比你所说的话少，你将会更好地谈判。” “另外，请记住，如果您的雇主不能给您更多的钱，请尝试寻求其他优惠，如更多休假，远程办公等。”
部分责任在于男性主导的公司，需要改变他们的文化。但是，如果女人不说话，公司就不那么倾向了。而且，比以往任何时候都有更多的领导地位的女性，现在是用强劲的声音推动你所做的一切好工作的适当时机！
您的话将为您提供更大的知名度，充满自信地注入您的想法，并帮助您改变工作场所文化，促进性别平等。
你不能单独成功了解如何委派。
即使女企业家对业务增长乐观，他们也远远不如男性雇用人来帮助他们。
一项研究表明，只有9％的女企业主计划在未来6个月内雇用更多的员工。那些计划不雇用的人说他们会自己承担更多的工作。
从商业角度来看，如果你忙于做一切事情，那么你真的没有时间制定增加销售额的策略。而在一个更加企业的环境中，自己做的一切就意味着你不能专注于实际推动职业发展的关键因素 - 比如学习新技能或者是在工作中重要的项目。 “999”这对女人来说是有害的，因为你发送消息，并希望你能够做所有的工作，而且你正在做的，“杰克逊告诉平衡。 “代表团允许您发布繁忙的工作，以便您可以展示您的真实人才，这可能需要进步和更多的钱。 “
注意您选择的职业道路
GlassDoor的2016年报告指出，不同的原因导致女性最终在职业上减少资金 - 占男女工资差距的24.1％ 。
那个问题就变成了，
为什么女性要低薪就业？
报告的结论是，社会压力迫使男性和女性根据传统的性别角色进入不同的专业和职业生涯。这些性别角色也将儿童和老年人的照顾责任转移到妇女身上，这迫使他们寻求更有弹性的低薪工作。
这意味着你需要注意你所选择的职业发展道路。你真的在想你的工作吗？还是社会决定你的事业？
密切关注性别规范如何影响您的教育和工作，可以使您超越他们，并掌握自己的职业生涯。 底线 虽然仍然有一些工作场所障碍使性别平等减缓，但文化变化正在发生。在许多情况下，您可以通过谈判，谈话，委托和普遍了解来推动这些变化。这四个基本但关键的步骤将帮助您前进，赚更多的钱。
阿曼达·阿贝拉（Amanda Abella）是亚历山大畅销书作家千禧一代的商务教练，还有一位演讲嘉宾。