10个问题雇主不要在面试中询问

进行工作面试是一项艰巨的任务。大多数人不经常进行面试，所以他们没有得到很多练习。当然，如果你是招聘人员，你应该有精湛的技能，但对于招聘经理来说，大多数人不会每年雇用超过一两次。所以他们的技能最好是生锈的。

虽然许多文章都集中在面试问题上，你也应该问，还有一些你不应该问的问题。

由于法律原因和其他原因，因为没有帮助选择员工，所以您不会提出一些问题。

这里有10个问题，你不应该问。有些人可能会惊喜。

1。哦!我去南高中了，太你毕业了几年？

高中毕业是一个粘性问题，因为它表明你的候选人的年龄 - 给或一年。超过40岁的人的年龄歧视是非法的，唯一需要了解的年龄是18岁或21岁以上，这取决于工作。

大多数面试官绝对不会要求候选人他或她多大，但这样的问题就会消失，特别是当主题在正常的对话中出现时。当你发现你的候选人与你有共同点时，尝试建立连接是很自然的。

然而，在这个连接之后，直到你提供工作之后。如果你雇用这个人，你将有足够的时间笑起琼斯夫人的PE课程中的跑步圈。

2。我爱你的口音你来自哪里？首先，你看过这个人的简历吗？这将让您了解您的候选人在哪里居住，否则，国籍是受保护的类。许多人喜欢酷的口音。你的意思是这个问题没有歧视。但是，如果你不雇用这个人，他们可以回顾这个问题作为国籍的歧视。

同样，对于看起来不像美国的人也是如此。如果他们的简历说他们的地址是匹兹堡，那么就你所关心的，他们来自匹兹堡。

3。你有几个孩子？

这个问题经常出现在工作面试的小谈话部分，或者你把你的候选人吃午餐。受访者通常带孩子的话题。她会在你的桌子上看到你孩子的照片，评论，有礼貌的事情就是问她同样的问题。

除了在工作面试中，你想让这个问题解决。适当的问题与您的候选人做这项工作的能力有关。你可以说：“这份工作没有很好的灵活性。我们的时间很僵硬会为你工作吗？ “你特别不想为未来的孩子制定计划，因为怀孕歧视违法。

4。你是美国公民吗？

您可以询问有关此问题的问题是“您有权在美国工作吗？ “而且，真的，招聘经理根本不需要提出这个问题。你的工作申请应该提出这个问题，招聘人员负责除草不能在这里合法工作的候选人。

5。你在家里说什么语言？

这个问题也使你成为国籍的歧视领土。如果您雇用一名需要多语言能力的职位的员工，问题是“你会说什么语言？ “而且，为进一步澄清，”你说这种语言有多好？ “理想情况下，你应该有一个现在的员工说出你正在寻找的语言来面试候选人，并评估他们的语言能力。

6。你有什么残疾吗

有些残疾是显而易见的如果这个人坐在轮椅上，你会知道的。但是，根据“美国残疾人法”受到保护的许多残疾在接受面试时并不明显。不要问再一次，即使你永远不会故意歧视残疾人，一旦你知道，你已经设置了你所做的指责。

您可以询问候选人是否有能力完成这项工作。如果候选人有残疾需要住宿，候选人应该在你提供工作后把它交给你。

7。如果一个企鹅在前门走过的时候会怎么办？

一些招聘经理喜欢在互联网上发现这些

有趣和创造性的 问题。请不要除非您是动物园动物节日的业务，否则这个问题将无法解决，这将有助于您评估候选人。保持与工作相关的问题。不要试图闯入个性。除非你是训练有素的心理学家，否则你甚至不知道如何解释候选人的答案。询问知识，技能和能力。 8。你需要健康保险吗？

是的，每个人都需要健康保险。如果你是因为工作没有提供健康保险而要求的，而且你想让他们知道，只需在电话屏幕中说出来。 “这项工作不提供健康保险。你还对采访感兴趣吗？ “

直到面试和询问你的候选人是否需要健康保险，你真正在做的就是嫁给他们的婚姻状况，配偶的就业状况，健康状况和经济独立性。不要问

9。你最近讨厌你最后的工作？

这似乎是一个很好的问题，因为你可以用它来设置一个你嘲笑你所提供职位优点的情况。但是，这个问题让你的候选人变得非常消极。

候选人不喜欢他们目前的工作，或者他们不会找工作。但是，他们一般都努力保持积极态度。相反，在他们的新工作中询问他们正在寻找什么。 “你在找工作找什么？ “是一个更好，更积极的问题。

10。你参加什么教会？

除非你是聘请一个以信仰为本的组织，否则这个问题是不要去的。再次，它经常出现在小谈话中，似乎是无害的，但是除非与工作有关，否则你不能以宗教为基础进行歧视。 （所以，是的，你可以要求你的路德教会的牧师是信义会，但你不能要求你的杂货店收银员和你的信仰一样。）

宗教在世俗访谈中唯一的时候如果这个人需要一个住宿，在这种情况下，他们有责任在你提出要约后提出来。那么，如果有可能的话，你可以一起决定。

当你进行面试时，要注意实际的工作和新雇员需要掌握的技能，你不会出错或者跟你的面试问题不符。这些是你不想问的问题的十个例子，为什么你不想问他们。