您应该知道的10个共同退休条款

什么是精算分析或归档计划？为了增加混淆，这些话在退休领域内外往往具有不同的意义。

涉及职业后生活的最常见问题围绕着这10个退休条款。学习这些常用的金融概念应该有助于您的混乱消散，使您通过退休计划的导航感觉更容易一些。

1。应计利益： 这些是已经获得但尚未支付给您的福利。

2。精算分析： 精算师是衡量和管理风险的商业专业人士。他们分析统计数据，以帮助对有关未来事件作出有针对性的预测，并经常参与退休和保险计划。精算分析是对风险的检查。

3。退休年龄： 退休年龄真的可以在你想要的时候，根据你的需要和渴望退休的未来。但是，在符合社会保障福利条件的情况下，可以申请 全额 福利的年龄是66岁。您可以在62岁时获得早期社会保障福利的资格，但是这样做会导致总收益下降25％。

4。年金： 使用年金提供每个月或年度支付的固定金额在指定的持续时间，通常是其余的一生。

这是通常由投资，退休或保险支付一系列付款，如创建年金一样详细。

5。受益人： 受益人是您选择将资产转嫁给您的个人或实体（如信托）。如果初始受益人不能找到，拒绝继承或已经过世，则使用次要受益人或或有受益人。

6。停电期限： 当需要对新的或现有的计划进行重大改变时，会出现停电期。通常情况下，这些停电期间将计划内的钱锁定在3-60天之内。此外，在此锁定期间，不允许以任何方式更改投资选项或更改帐户。

7。复利： 这是根据本金余额和所赚取的利息计算的利息。计算利息是首选的方式，因为简单的利息只是基于原则金额和无视利率。

8。滚动： 将退休资金从一个账户转移到另一个账户时，会发生转帐，就像将之前的雇主退休计划转移到新的雇主退休计划一样。如果您将资金从雇主计划转移到个人退休账户（IRA），反之亦然。

9。信任： 这是一个法律实体，通常是由律师创建的表单，可以让您指定资产在您离职时如何分配。

1 0.归属时间表： 员工“赚取”更高比例的雇主供款，其公司工作年数增加。

例如，在服务的第一年后，他们可能有资格获得20％的雇主供款。第二年后，他们可能符合雇主缴款的40％的资格。这个百分比将不断增加，直到雇员“雇用”100％的雇主为其账户缴纳的款项。

现在，您已经了解了有关此列表中的条款的更多信息，希望能够在退休生活中开始准备（如果您还没有）。了解这些财务概念将有助于您的计划，并帮助您更有效地与您寻求帮助的雇主或顾问沟通。最后，不要让这些话混淆，不要让你跳入退休计划现场，让退休人员恢复正常或开始。

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