为什么要雇主支付签名奖金？

签约奖金是雇主向潜在雇员提供的一笔款项。签署奖金的目的是吸引申请人与雇主组织签署。雇主希望奖金的提供将为前景接受工作机会提供额外的动力。

签名奖金最常用于执行职位，或聘请具有特殊，难以找到的技能和经验的员工。

这样的前景的例子包括软件开发专家，他们有效地团队合作，市场研究精湛的员工以及专门从事数据收集和分析的员工。

家庭医生和内部主义者还有几个例子，医生选择进入这些专业领域的人数较少。他们的价值预计在未来几年会升级。

有时候，签收奖金也用于招收高校潜在学生。最好和最聪明的学生将有多个来自理想雇主的工作机会。您可以通过提供支付签名奖金将您的求职者与其他人员分开。

当雇主想要招募候选人时，其他雇主可能竞争同一潜在雇员时，签名奖金也很有用。大多数候选人对于他们有多个优惠的事实是相当开放的。

你需要确定你想要求职者的难度，还是招聘另外一个合格的候选人是多么困难，然后确定一个签名奖金是你最好的选择。

使用签名奖金的示例情况

一个例子可能是由西海岸大公司如谷歌和微软大量招聘的女性开发商，他们面临着缺乏多样性的批评。为了服务，中西部的雇主可能会使用签名奖金。

第二个例子是高级首席技术官（CTO）。

好的是需要和大量招聘。为了竞争人才，雇主可能需要提供签名奖金。

第三个例子是销售经理，销售成功的成功记录。你知道他已经收到了另一份工作机会，你认为他完全适合你的公开工作。而不是失去一个伟大的候选人，你给他一个签署的奖金希望封锁交易。

使用签名奖金作出应付代价

签名奖金也有助于帮助候选人弥补他或她想要的薪水与桌子上的报价之间的差距。这样可以节省雇主的薪酬比他决定支付的年薪更高。

雇主的签约奖金的优点在于是一次性付款。雇主没有将额外的赔偿额作为经常性年度费用加入公司的底线。

虽然雇主需要注意这种方法。当下一年的薪酬谈判开始时，收到签名奖金的雇员将期望增加薪金和工资之间的差额加上他在雇用时收到的奖金。

即使你告诉他，这是一次性交易，你提出了他的期望。而且，基本上，雇主推迟了负担能力的问题。

您不希望在您的组织的任何工作中感到欠薪和不高兴的员工。员工可能对您工作场所的其他员工和客户产生负面影响。

如果你的工资范围是公平的，而且你没有歧视任何受保护的员工类别，那么你不想向雇员支付一定的工资。员工会说钱，员工知道。

签名奖金是特定就业情况的有用工具。你应该谨慎地使用他们招聘高级员工的难以置信的职位。

也被称为

登录奖金，招募奖金 示例：

杰拉尔德决定接受工作机会，当签名奖金将提供的工资金额提高到他想要的薪酬水平时。