全职和兼职员工之间的区别

还是你有一些？全职和兼职之间有什么关系？

每个业务都可以设定用于区分兼职和全职员工的薪酬和福利金额。但是，如果要在公司中设定这些差异，您需要了解确定兼职和全职状态的各种法律，以及这些法律如何影响您的业务。

例如，您可以设定一周的特定小时数为全职，以向员工提供医疗保健福利。在许多公司中，全职员工可以获得福利，而兼职员工则不会受益。

兼职和全职员工之间的另一个区别在于，他们的工资可能会有所差异 - 有薪和小时工。一些全职员工可能会受薪，而兼职人员则按小时付款。

全职员工的定义

传统上，每周40小时被认为是“全职”就业，但目前有很多时间需要被认为是满的时间已经降低了。劳工统计局每周将全职时间定义为35小时以上，但这只是为了统计目的而不是法律。

“经济适用照顾法”（Obamacare）将全职员工定义为每周平均工作30小时的员工，以便为更大的雇主定义雇主所需的付款。

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许多雇主需要更少的时间来完成全职状态，例如35,32，甚至30小时。苏珊·希思菲尔德（Susan Heathfield）写了关于人力资源的平衡。 com指出，“在一些组织中，”较少的时间被认为是非标准的利益“。也就是说，员工能够减少工作时间，仍然享受全职员工的福利是有益的。

“公平劳工标准法”（FLSA）。美国的主要就业法没有规定全职雇员的要求，将事宜交给雇主。劳工部指出，“999员工是否被认为是全职或兼职，不会改变FLSA的申请。”

就是说，雇主必须按照FLSA的规定全日制兼职员工在最低工资，加班和童工等方面。

作为雇主，只要您始终将自己的标准适用于所有员工，您有权指定什么构成全职员工。

全职员工与全职员工的区别是什么？

“经济适用法令”要求雇主对全职等同进行计算，用于计算用途。这个过程需要兼职员工，并计算与全职员工相比的每个部件计时器工作的百分比。该计算不影响员工;这只是为了计数目的。如果员工没有获得雇主支付的健康计划，那么拥有50名或以上“全职同等人”的企业将面临罚则。少于50名全职等同的企业可能会收到提供计划的税收抵免。

什么是兼职员工？

兼职员工是小于全职工作的员工。虽然这听起来很明显，但是在您的员工政策手册中要明确这一点。 您可以指定特定类型的员工或特定类型的工作作为兼职。例如，您可能希望让所有劳动者兼职和全职文员。您可以按小时工资支付兼职员工，不同工作类别的工资不同。

但是要小心不要让一些兼职工作的同事（并剥夺他们的好处），而同一工作的其他工作人员是全职的。不要让所有的妇女兼职和全职的全职人员。

为什么要指定“全职”员工身份？

区别全职员工和兼职员工是非常重要的，因为兼职员工通常不会收到以下情况：

休假或休假等休假时间

员工福利（如健康保险）

• 兼职员工常常被排除在参与雇主退休计划之外。
• 正如你所看到的，全职员工比兼职员工雇用的员工要贵。
• 您的员工手册中的全职和兼职状态

当您创建员工手册或政策和程序手册（在您的律师的帮助下，当然），具体定义哪些工作是兼职和全职员工有什么好处和兼职人员。

全职和兼职员工和税费

无论员工身份如何，您作为雇主的所有雇员必须扣除所有雇员的工资税（所得税和FICA税），支付失业税和工人的补偿福利。