员工手册为您做了什么？

您是否对员工手册的内容，作用以及如何支持雇主和员工感兴趣？以下是您将要了解的有关员工手册的信息。

员工手册汇编了指导员工在特定工作场所的行为的政策，程序，工作条件和行为期望。

在手册中，这些政策和程序的范围从如何访问您的员工人事档案到您的开放政策，您的晋升政策，以及您的美国残疾人法案（ADA）和平等就业机会委员会（EEOC）政策。

<！员工手册一般包括有关公司的信息，总裁或首席执行官的欢迎信，公司的使命，愿景，目标，价值观和广泛的战略目标，公司对员工的承诺以及各种不竞争，不披露和员工保密协议，如果公司使用它们。

<！他们还总结了出勤预期，定义了非豁免和免除就业状况，包括恶劣的天气关闭，公司财产的使用以及员工需要知道的其他事情。

最后，大部分手册都明确提出了员工的薪酬福利和详细的带薪休假，以及附加的就业条款和条件

想要查看员工手册的完整内容吗？看看员工手册中需要了解的内容？

雇主如何使用员工手册？雇主使用手册来提供一套一致的政策和程序。他们还使用手册来描述工作条件和工作场所的行为以及他们对员工的贡献。他们认为，通过提出解决工作场所问题的共同方法，他们最有可能创造一个和谐，公平，员工和雇主支持性的工作场所。雇主还使用员工手册中的政策为员工的道德和法律对待提供路线图。他们保护自己免受诸如骚扰索赔，错误终止索赔和歧视索赔等诉讼。员工手册通常包含员工行为准则，为个人工作场所的适当行为制定准则。在大多数员工手册中也有渐进式的投诉纪律和程序。这允许雇主知道员工被告知需要采取纪律措施的行为和行为，直至工作场所终止雇佣关系。

在存在就业机会的地方，就职说明在雇员手册中。

员工手册对员工的要求

员工通过精心编写的综合手册，始终知道员工在工作中的期望。他们知道他们的雇主将如何处理和实施业务的政策和程序，以及他们作为雇员可以期望从雇主那里得到什么。他们知道雇主如何解决问题和投诉。他们有合理的期望，有类似问题的员工会得到类似的待遇。

他们也和其他员工分享知识基础，并且知道对于企业来说什么是重要的。员工喜欢看到他们有权收到的福利和报酬。最后，手册为员工在工作中需要的大量信息提供了快速参考指南。

有关员工手册的法律问题

员工需要审阅并熟悉员工手册的内容。大多数雇主要求雇员签署一份声明，表明雇员已阅读员工手册并同意遵守内容。

此签名文件确认员工理解并收到员工手册的副本。

此外，该声明包含一个免责声明，类似于实际员工手册中的免责声明，员工明白其内容仅仅是政策和指南，而不是与雇员的合同或暗示合同。此外，雇员手册保留权利，雇主可以在任何时候通知或不通知的情况下更改手册的政策和程序，从而更改手册的内容。 （聪明的雇主总是给员工通知，以免对员工士气产生负面影响，但是他们已经被这个声明所覆盖。）最后，大多数雇主都在公司的专有网站上在线提供完整和更新的员工手册副本，或者内联网，为了方便员工。

想要了解更多关于员工手册的信息？以下是员工手册的示例目录和手册的样本介绍。