从事劳动关系工作的员工是做什么的？

问题： 劳动关系从业人员做什么？

劳工关系工作人员几乎完全处理工会的工作场所，因此一个在需要不断努力达成协议和妥协的环境中兴旺发达的人可能会考虑劳资关系。

产业关系或劳资关系主任 ： <！ - 1 - >

制定和实施劳动政策。

• 监督管理，并在一家小公司处理工业劳资关系。与工会谈判集体谈判协议。
• 管理申诉程序，处理与工会员工就集体谈判协议，工作规则和合同含义的解释产生的纠纷。
• 与人力资源部门的工作人员和其他管理人员协商合作，确保遵守合同。
• 监督和管理劳资关系人员的工作。与人力资源部门，管理人员和行政管理人员协商，就人事政策（如工资，福利，养老金，工作规则和惯例等方面）进行咨询，这些方面可能是制定新的或修订的工会合同的谈判要点。
• <！劳动关系管理人员及其工作人员实行工业劳动关系计划，并监督工会谈判合同的遵守情况。
• 当集体谈判协议正在进行谈判时，劳资关系工作人员准备信息，并提出管理层在工会谈判期间使用的建议。
• 这个咨询角色要求劳资关系工作人员掌握有关经济和市场薪酬的最新信息。

<！他们必须熟悉当前的集体谈判协议和竞争性利益和工作规则的趋势。他们需要对劳动法律和方法有广泛的了解。

劳动人事部门研究，制定，解释和管理工资，福利，员工工作条件，医疗保险，养老金，工会和管理实践，申诉和其他合同条款的工会合同。 劳工关系中的职业前景

除了公共部门以外，绝大多数行业的工会会员人数都在下降，所以劳资关系人员更多地与不是工会成员的员工合作。州政府正在追求公共部门劳动力集体谈判协议，因为这些协议的成本和实力太差。由于这些趋势，劳动关系专家未来可能会看到更多有限的就业机会。考虑获得更广泛的大学学历和经验，总的来说，人力资源而不是集中在劳动关系。推荐商业，人力资源，管理和心理学课程。你将会在更广泛的人力资源专业知识方面拥有更多的专业知识。

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