雇主的招揽信息

解答雇主关于工资安排的问题

许多雇主已经收到雇员的扣押通知。如果这是您第一次收到这样的通知，这里是您需要的信息。

什么是点缀？ “勒索”是一种司法程序，债权人或潜在债权人请求法院命令第三方转交该当事人持有的债权人财产（如工资或银行账户），向债权人支付债务。

<！例如，在小额赔偿法庭胜诉的一方可以要求法院对失败方的工资进行装饰，强制支付欠款。

工资扣押是债权人或政府机构（如IRS）要求雇主装饰雇员的工资的一种特定类型的扣押。一些使用工资扣押的例子可能是用于支付债务，抚养子女或者未付税款。

关于配饰的法律是什么？

有关扣押的联邦法律是由劳工部管理的“消费者信用保护法”的一部分。

通过点缀，员工的薪水可以达到多少？

联邦法律规定，扣押金额为员工可支配收入的25％或可支配收入大于联邦最低小时工资的30倍（以较低者为准）。

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这个限制的几个例外情况：

雇员的子女抚养费，破产费，联邦或州税收支付的工资数额较大。而且员工可以自愿地同意为债权人或债权人支付大笔金额。

员工收入的哪个部分可以被点缀？你可以把工资，薪金，佣金和奖金看作是可以被点缀的收入。养老金和退休收入也可能会受到影响。提示不被视为扣押目的的工资。请参阅下面有关可支配收入和点缀的更多信息。
我可以终止一个工资已经被点缀的员工吗？联邦法律规定，你不能因为一笔债务而终止雇员的工资。但是，如果员工的收入遭受第二次或以后的债务的惩罚，法律不保护员工免于解雇。

如果州法律与联邦工资执行法律相冲突怎么办？

如果国家工资扣押法与第三章不同，雇主必须遵守导致较小扣押的法律，或者因为他们的收入遭受多于一个债务的扣押而禁止雇员解雇。信用/债务专家拉托亚·伊比（LaToya Irby）说：“所有国家都允许对儿童抚养费和欠税债务进行工资补贴。有些州不允许为债权人债务（北卡罗莱纳州，宾夕法尼亚州，南卡罗来纳州和德克萨斯州）提供工资附加费。 “

包含在可供支配的收入中是为了什么？

联邦法律根据可支配收入来限制扣押的金额，这是法定要求扣除之后剩下的金额，如FICA税（社会保险和医疗保险）和雇员在州失业保险中的份额。

法律规定不需要的扣除，如工会会费，健康保险，退休储蓄缴款（法律规定除外），在计算一次性扣除收入时，通常不能从总收入中扣除。

我是否可以被员工起诉以装订工资？

如果您是根据法院命令或联邦机构（如IRS）的命令行事，并且您的禁闭符合联邦或州法律规定的限制，则不属于此类情况。

最近的一个法庭案件维护了雇主在法律命令的指导下装饰工资的权利。在2010年的一起案件中，一名雇员起诉了他的雇主，因为雇主不会停止征税或减少金额。员工丢了案子，上诉法院维持了这个决定。 [Bullock v。Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376，3rd Cir。]。一般来说，重要的是要记住，你（作为雇主）必须遵守法律，你必须在收到通知时装饰员工的工资。

免责声明：

本指南网站上的这篇文章中的信息本质上是一般性的，并不打算成为税收或法律建议。法律法规的变化，每一种情况都是独一无二的。如果你还有关于工资点缀的问题，一定要和律师核对一下。