利用网络招聘人才

你是否想在网上招聘人才？如果您还没有开始在网络上招聘，那么您就落后了。

你听说网络招聘会产生来自世界各地的数以百计的不具有针对性的简历？大多数工作地点允许您拒绝具有不需要的关键字和位置的简历。

你认为高管招聘最好在离线的世界上完成吗？再想一想。高管招聘正在网上进行。

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这里有一些技巧可以帮助您最大限度地发挥互联网招聘的潜力。利用网络的力量在线招聘。这是网络招聘的两个最佳用途。

使用您的网站进行招聘

大多数组织网站几乎没有帮助招聘在线候选人。如果网站根本没有开放的话，那么他们会被深埋几下，只是描述一下位置。你的网站是否帮助你招募？

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贵公司网站上的“加入我们的团队”部分是否告诉甚至将您的公司的愿景，使命，价值观和文化潜在的员工“出售”？你提出一个关于人们如何被重视的信息？您是否表达了对质量和对客户的承诺？你的招聘网站应该展示你的公司和文化的独特性。

如果您的网站未能将候选人带到您的门前，您就错过了最重要的招聘工具之一，您必须吸引潜在的高潜力员工。

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您的网站不需要关于可用职位的典型干预工作列表，您的网站需要闪耀您的个性：包括这一愿景，这些信息使您的公司与业内其他公司脱颖而出。你的工作列表必须闪耀着个性，所以潜在的候选人会想：“这个组织是给我的！”

一旦你的候选人的注意力，你也需要提供一种方式，让候选人轻松提交简历，考虑将来的职位。一个客户网站有一个“对总统的话”链接，相信我，人们做。

公司通过这个邀请收到了不断的简历和联系，甚至聘请了一位在这里进行了第一次接触的生产总监。另一个网站发布通常需要申请人职位的通用职位描述。人们回应。网站招聘工程。

看看一个吸引人才的招聘网站：TechSmithCorporation Careers。

网络招聘的第二重要用途

您知道网络在完成业务，寻找工作和其他职业目标方面的力量。网络仍然是在网络世界招聘最重要的工具。

在寻找首席财务官的客户中，他们的三名候选人是通过老式的网络招聘的。该公司只是使用网络招聘扭曲。

我们收集了100多个商业伙伴的电子邮件地址，并撰写了一份职位描述，明确了我们寻求的候选人。

然后，我们发送电子邮件给所有的同事，要求他们将候选人提交给我们。他们的推荐人是我们最好的人选之一。目前，大多数人正在为拥有所有必要证书的CFO工作。

您可以使用在线网络以其他方式帮助招聘候选人。在论坛和LinkedIn等商业网站上张贴开放职位。 COM。您可以使用您公司的在线社交媒体进行招聘。而且，您可以要求您的员工通过参与社交媒体来帮助您进行招聘。这些社交媒体和专业社交网站每年都会出现。 Facebook的。 com已经扩大了他们的观众，因为越来越多的专业人士填写了他们的个人资料，因此在您的专业网络手册中应该有一席之地。而且，现在，你也可以在Twitter上甚至Pinterest上招聘。

在线招聘是当今竞争激烈的就业市场的一个可行的选择。为什么不使用这样优秀的资源来帮助你开发你的职位空缺的最佳人选？使用您的网站招聘和社交网络的在线世界，并找到优秀的员工。通过网络招聘找到的人在技术上是精明的，最新的，愿意尝试新的选择。他们很多，他们是本地的，他们很熟练 - 只是等着你在网上找到他们。

想要另外五种方式在网上招聘？

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