视频: 的士判官_EP64a - 的士司機如何處理乘客爭的士吵㗎問題？香港竟然出現乘客爭輸的士用開山刀互劈事件？/ 旺角黑夜紅頂小巴霸佔路面大撚曬，差佬你吹得佢脹咩？ - 20190401a 2024
读者问题：
我有一些问题。 50多名员工的零售店没有人力资源部门可能还是可以吗？如果我们需要谈论某些问题，我们没有任何人联系。谢谢。
回应：
当然没有任何专门的人力资源人员可以和更常见的情况是，任何类型的公司都可以达到50名员工。而令人遗憾的是，很多公司开始在这个阶段开始有人力资源部门这样做：“嘿，简，你现在负责人力资源。 “
简没有真正的人力资源培训，但她说：“这很简单。招聘，射击得到它了。 “人力资源远远不止于此，但没有经验丰富的人员，很难知道你需要做什么。
例如，有几个法律踢了50人，像“家庭医疗法”（FMLA）。一旦您在50英里半径范围内拥有50名员工，即使没有人知道他们是什么，还是如何管理，您受到这些法律的约束。
当然，作为一个员工，你不能让老板看到一个专门的人力资源经理的价值，只是因为没有一个，并不意味着这些功能是做完了例如，因为没有人力资源经理并不意味着如果你有一个婴儿或患有癌症，那么你无权长达12周的时间才能恢复。
如果您的同事对您有性骚扰，即使没有人力资源经理进行调查，该公司仍然有义务停止骚扰。
<！ - 3 - >换句话说，没有人力资源经理对管理团队来说是一个痛苦的脖子，但不应该是员工。
这并不总是正常工作（这就是为什么你在50名员工之前应该考虑专门的人力资源），这样可以让员工感到无处可转。
如果您没有人力资源经理，该怎么办
以下是您可以在这种情况下做的事情。记住，人力资源绝对不是老板。
虽然有一个人力资源经理很高兴，但他们不是管理不善的救星。良好的人力资源经理将听取员工的意见，调查问题，确保适用所有相关法律。但是，一个人力资源经理只有她老板给她的力量很大。因此，如果人力资源经理对老板说：“调度是不公平的，违反联邦法律，因为男人得到了最好的转变”，老板说：“我不在乎，”那里有除了向适当的联邦或州机构报告外，她还不能做任何事情。你也可以这样做。 你可以向老板报告问题。
在许多公司，即使是人力资源部门，任何问题的第一步就是直接主管，然后是老板的老板。在您的情况下，由于根本没有人力资源部门，您必须使用此报告技术。
如果您的直接主管是问题，您可以向公司的总裁报告问题，一直到公司总裁。如果公司总裁不解决问题，记住，如果还有一名人力资源经理，他也不会这样做。教你自己 虽然人力资源经理真的在那里保护业务，但好的人知道，当员工受到良好的待遇时，企业是最成功的。没有这个帮助，你可以感觉到一个人。可以教你自己的权利。
这个网站，关于人力资源当然是一个很好的开始。我强烈推荐的另一个来源是劳工律师唐娜·巴尔曼（Donna Ballman）的书，为自己站起来，没有被烧死：解决工作场合的危机，然后再退出，获得斧头或捣蛋。 Ballman的书应该是每个员工的书架，尤其是在你的书架上，因为你没有人力资源部门。询问管理人员是谁的专业人才。
虽然没有人力资源经理，但有人必须做这些任务。有人必须提供工作机会和确定工资。有人必须填写缺勤假文书。 有人必须对公司健康保险做出决定。那个人应该知道发生了什么，即使她对精通人力资源经理应该做的不够精通。
继续和那个人说话。
希望贵公司的管理层会意识到，无论从哪一方面，他们都不会从人力资源部门的经理那里支付一切费用，所以他们没有一个技术熟练的人运行人事方面。只有一个诉讼可以削弱一个小企业 - 远远超过支付专业人员来处理这些任务。