开始工资

起薪是雇主愿意支付新雇员履行特定工作的固定金额。起薪取决于一些因素。由以下因素确定：

• 正在做类似工作的人的市场薪酬水平
• 类似行业的市场薪酬水平
• 工作所在地区的薪酬范围
• 经验你正在找工作的个人，

• 您正在为您提供工作的个人的教育，
• 个人雇主为现任员工制定的薪酬和工资范围，以及
• 潜在员工的可用性在雇主的地区和地点执行具体的工作。

检查这些因素时，起薪是提出需要改变的。

例如，被聘用到发展职位的计算机科学专业的起薪定期增加。聘请员工进入软件开发，移动开发和其他相关领域的雇主可以期待每年开始工资。其他工作更可预测。中西部的人力资源助理人员的薪酬已经稳定在35-40,000美元，多年，例如

最大限度地提高您的起薪数量

每个人都希望为特定工作尽可能多的赚取收益。你可以做一些事情来确保你的薪水尽可能高。

请记住，大多数加薪，包括促销加价，都是以您当前工资的百分比为基础。所以今天的薪水要高一些，明天薪水要高一些。

做你的研究。

在你申请工作之前，请对这样一个职位的合理工资做些研究。不要在大脑中出现大的“我不知道” 这也阻止了你的薪水不合理的需求。不合理可以消除你的考虑。另外，如果你不做研究，你可能会收到比愿意支付的更少的钱。

协商。

如果他们说：“我们希望每年以35,000美元的价格向你提供人力资源助理的职位，”你可以说“好吧，”但是你可能会失败 - 不仅仅是为了这份工作，但也是未来的提升。

现在，一些管理者（和一些公司）不谈判工资。这是一个完成的报价。 但是，很多。合理的经理人不会因为薪资谈判而受到冒犯。所以，每年要花35000美元，要求38,500美元。要求45,000美元是可笑的，但要求5％到10％是正常的。如果他们说不，他们说不。然后，你可以做出决定。准备展示你的技能。

大多数工作都具有雇主正在寻求的

关键技能

的列表。新雇员必须能够做所有这些事情。通常，雇主还有一个 的名单有很好的 技能。 如果您有这些 中的任何一个很好， 确保您在谈判工资时将他们提起来。例如，你会说另一种语言吗？你可以做统计分析吗？你有附加编程语言的证书吗？根据工作情况，这些额外的工作可能会使您的起薪升高。保持其他优点。

当然，你想要一个很高的起薪点，但还有什么值得你重视的呢？有些人有价值的灵活性，或额外的假期，或远程办公的选择超过高薪。 有些公司可能会允许谈判免费停车，补贴巴士通行证或健身会员资格。这些津贴不会将现金存入您的钱包，但他们将现金存入您的钱包。 如果你打算购买健身房会员，那么公司的一个免费赠品就像一点点筹款。学费报销是另一个巨大的尴尬，不仅让你免费上学，而且让你有资格参加下一个职业阶梯的攀升。

管理人员

起薪的关键在于保持您的薪酬竞争力，以吸引并留住符合您文化的最合格员工。你可以尝试通过撇开起薪来节省资金，但从长远来看它会伤害你。你想要最好的人，最好的人是值得的。