挤满了员工福利的更多收益

大多数消费者认为购买健康保险的成本是一个负担，考虑到保费继续上涨，这并不奇怪。根据今日美国独立分析，去年在市场上购买的保险在最大的30个市场中平均涨幅为7.5％。此外，所有计划都有免赔额，而且越来越难以获得健康保险，每个计划成员的口袋不足3000美元。

医疗保健消费者如何能够从收入中获得更多收益，而不会对保险范围进行调整？

幸运的是，大多数雇主都竭尽全力提供低成本的员工福利，使员工能够进一步提高医疗保健金额。雇主正在转向三，四层医疗保健计划，为消费者提供更多的选择。除此之外，雇主提供了一系列不会破坏银行的集团利率的自愿计划选择。

好消息是，有很多方法可以让聪明的医疗保健消费者选择正确的方案来满足他们的需求。使用定制和智能的策略，可以使收入计数。一些方法可以包括：

参与雇主的灵活支出和健康储蓄安排

每年，数百万消费者不参加雇主的FSA和HSA计划，在桌上留下美元。

这是一个代价高昂的错误。即使在这些类型的账户之间投入少量资金可以为您节省大量的税款，而且这笔钱可以用于医疗费用和从属照顾费用。政府允许个人为个人节省高达3,350美元，家庭节省了6美元，750美元（截至2016年准则）。

对于FSA，您可以为家庭拨款5 000美元，而FSA现在也允许每年翻转500美元。

协商医疗服务，处方等方面的最优惠费率。

许多医疗保健消费者没有意识到他们可以在医疗服务，药物和其他必要的健康需求方面购买最优惠的价格。华盛顿邮报的一篇文章强调，类似或相同程序的医疗费用可能因供应商而异，主要是因为他们可以收取他们想要的费用。例如，弗吉尼亚大都会区的里士满一家医院为下肢置换手术收取117,000美元，而另一个医疗中心则为相同的程序收取了25美元，600美元。呼吁，协商最优惠的价格，包括处方药和耐用的医疗设备。

使用运输收益来节省税款

在许多城市，公司为日常乘客提供过境福利，以抵消停车或使用公共交通工具的费用。在主要大都市地区拥有少于20名员工的公司可能会提供丰富的过境收益，每月可获得255美元以上的收益（经国税局批准），并通过工资核算处理方便直接处理。

了解您是否可以将这笔款项纳入特别的税前帐户，如果您停放自己的车辆，乘坐公共汽车或地铁，您可以双重利用这些优势。不要忘记跟踪医生的约会里程，你可以索取你的年税。

利用健康计划和奖励措施

根据人力资源管理协会的2015年报告，“超过三分之二的美国雇主提供健康计划作为其福利计划的一部分。 “（来源：福布斯）这意味着，企业比以往任何时候都更加重视帮助员工在整个就业过程中保持健康和福祉。延长收入可以简单到每周在公司健身房锻炼身体，这样一个措施可以节省您一年多5000美元的健身会员费用。

此外，医疗保健计划通常提供参与健康计划的现金奖励，并达到减重和戒烟等里程碑。