视频: 平论HOT | 突发！川普政府即日起要求所有签证申请者提供社交媒体账号，有些人这辈子别想来美国了！2019-05-31 2024
许多雇主使用搜索引擎和社交媒体来发现有关潜在和现有员工的信息。在某些情况下，这些信息，特别是像Facebook和Twitter等网站的社交媒体信息，被用来不雇用候选人或者雇用员工。但是，可能存在潜在的歧视问题。聘请管理人员自己研究员工也很耗时。
<！ - 1 - >社会情报公司（SIC）通过对包括社交媒体和其他网站在线研究的雇主进行深入背景调查来解决这两个问题，并符合“公平信用报告法”（FCRA）和反歧视法该公司创建了一个检查过程，使雇主能够快速，简单地发现有关申请人和员工的信息。
<！社会情报公司（SIC）社会情报公司（SIC）
社会情报公司（SIC）提供了一项在线服务，雇主可以利用这些在线服务对求职者的互联网存在和历史记录进行背景调查，或监督现职员工'在线行为。 SIC为潜在员工提供背景调查和对目前员工的持续筛选。
社会情报公司背景检查与筛选
除了受欢迎的社交媒体网站（Facebook，Twitter，YouTube等）筛选之外，SIC搜索深入的网页 - 通过搜索Google或其他传统搜索引擎搜索不到的网页兵。
这包括一些大众，学术，政府和私人数据库不能供大众使用。从这些来源收集的信息并不像标准搜索中显示的信息那样容易得到。
与雇主共享的信息
SIC的不同之处在于它不提供雇主的所有信息。
该公司符合“联邦信贷报告法”，虽然SIC可以获得大量信息，但并非所有信息都与雇主分享。
报告仅提供雇主预先确定的标准要求的资料，因此可能非法和负面地影响雇主对潜在雇员或现职员工的看法的额外资料不会进入招聘或监督过程。
未报告的信息包括联邦反歧视法律在招聘过程（种族，宗教，自然来源，年龄，性别，家庭状况，性取向，残疾状况等）中无法使用的任何“受保护的阶级”特征。 ）
服务的运作方式
社交情报公司的自动收集技术可以让SIC在24到48小时之内提供报告，同时对每位求职者进行社会媒体活动进行人工审查。当审查信息时，保护的信息将从报告中过滤掉。
报告包括有关不良材料的信息，例如种族主义言论或行为，明确的照片和视频以及雇主界定的非法活动。
如果潜在雇员或当前雇员违反公司的在线行为标准，雇主将受益，而不会出现与标准搜索引擎筛选相关的歧视费用的风险。
求职者和员工忠告
重要的是要注意，这项服务使雇主在工作搜索或工作时，能够更轻松地找出可以针对您的信息。小心你在社交媒体，博客和其他互联网站点上发表的真的很重要。有人找到可能损害你职业生涯的信息的机会很高。你最好的办法是注意你发布的内容，并假设你发布的内容是公开的，尽管你可能有任何隐私设置。