在产假时您应该退出工作吗？

产假是一个变革时期。在有偿就业期间，妈妈从分娩中恢复，适应新生儿的挑战和喜悦。对许多妈妈来说，产假也是重新评估其就业状况的时候了。

根据美国人口普查统计，每五名妇女中有一人在出生或不久之前就辞职。产假期间有许多理由辞职。

鉴于您不断增长的家庭，职位可能不再适合您。托儿可以考虑。或者，您可以在休假期间获得工作机会。

在休产假期间退出工作可能很复杂。与任何辞职一样，您将要保留与雇主的关系。同样重要的是避免在产假期间使用的利益产生任何潜在的财务影响。

查找有关如何确定您是否应该退出的信息，关于计算您的辞职的提示，以及如何在不刻录任何桥梁的情况下退出的建议。为您退出正确的决定？在发出通知之前，请放心您决定辞职。如果你确定你想要一份新工作，觉得你现在的工作在休产假后不适合你，或者想和你的孩子一起呆在家里，戒烟是你最好的选择。

<！ - 3 - >

如果你喜欢你的工作，但是现在要做一些调整，你是父母，休产假可以是重新评估和重新谈判你的责任，支付，工作时间和安排的好机会。

提早与你的马槽开始这个对话。列出一些问题，以及潜在的解决方案。例如，在父母身份之前，商务旅行可能会感到高兴。如果现在感到沉重，请问责任是否可以转移给同事。如果迟到，长途通勤或其他与工作有关的日程安排相关的方面是一个问题，请问有关灵活的工作安排。

在辞职之前，您可能想问一些问题的问题是：

我要退出我的工作，还是延长休假？我在财务上准备辞职了吗？

会改变我的日程安排（减少工作时间，在家工作等）让我留在这个位置？我想最终重新进入员工队伍吗？

• 我的三个月，六个月，一年五年计划是什么？
• 如果辞职，我该怎么办？
• 辞职之前要考虑的内容
• 在提交辞呈之前，请注意以下几点：
• 产假期间辞职的道德规范：
• 产假期间退学是错误的吗？至少说道德是很难确定的。鉴于您与公司，经理和同事之间的关系，只有您才能决定什么感觉适合您。

许多人觉得充分的披露是唯一的道德选择，如果你知道你要在休假前退出。有人认为，在休产假结束或立即休产假后，公司可以改变他们的产假政策。其他人认为，不提前通知是很好的，因为大多数公司在裁员，休假和其他可能对雇员造成损害的决定之前不会出现。

时间在这里起着重要的作用：如果您在休假前知道您绝对不会返回，通知您的经理是最体贴的决定。但是，请注意，在休假时，这些决定可能会改变。你可以开始你的假定，一个住在家里的生活是适合你的，并在十周之后改变主意。

无论您何时退出，提供通知（两周为标准）。从根本上说，您的主要忠诚度应该是以自己为雇员和新妈妈。虽然你不想让你的雇主离开，最重要的是你把自己放在第一位。
法律和财务问题：

如果您的员工手册已经被埋在抽屉里，从被雇用以来未经审查，现在是把它挖出来的好时机。 （在家里无法使用您的手册​​？

请您的人力资源部门以PDF格式或通过邮件将其发送给您）。在某些公司，如果您休产假然后不退货，您将负责支付您的健康保险和其他福利，如残疾付款，在休假期间使用。

考虑咨询就业律师，帮助您了解贵州的法律，以及您签署的任何雇佣合同和公司规定。

您辞职的时间：
休产假期间，休产假前请辞职，还是退休一会后再辞职？您的决定可能受到财务考虑的影响 - 产假前退出可能意味着失去保险或付费休假。您将要平衡您的个人需求和财务考虑与您与老板的关系。

如何正确地通知

如有可能，请与您的经理亲自说出您的辞职。这种个人感觉通常有助于保持与您的经理的关系。如果您不能安排亲自见面，您可以通过电话辞职。

如果无法亲自或通过电话进行对话，您可以发送电子邮件或信件与您的辞职。这是关于如何退出电子邮件，辞职写作技巧，产假期间的示例电子邮件以及在休产假后发送的示例辞职信的建议。与任何辞职一样，尽量避免灼烧桥梁：您可能会确定您不会返回公司，但情况可能会改变。您也可以将辞职对话作为今后开辟潜在自由或承包商工作的机会。在过渡期间提供协助是有礼貌和潜在的帮助。
辞职文章和建议

离职的理由

如何退出工作

辞职信样本

辞职不要不要