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在提交简历后，您是否应该跟进这个问题，没有一个简单的答案。我问职业和聘请专家，看看我能否得到一些洞察，你是否应该（或不应该）跟随发送简历后。我收到了各种好的答案，都赞成和反对跟进。
此外，如果您在招聘过程中采取额外的步骤是有道理的，那么在发送简历后如何最好地跟进有好的建议。
8月通讯咨询业主Chris Dittus告诉我：“作为一名多年来收到成千上万简历的人力资源专业人士，我可以告诉你，没有一个适合所有人的答案对于你的问题（不幸的是！）这些过程有很多变数，每个组织都有所不同，不可能知道你是否会浪费你的时间跟进你为响应工作而发送的简历或者如果这是一件让你比另一个候选人小的边缘。“
它取决于
所以，一般来说，答案是这取决于（我听说了几位专家）。这取决于你如何应用，如果你有或可以找到一个联系人，以及你想要的工作多少 - 这是多少努力值得吗？以下是有关跟进可以帮助的建议。
Jason Alba，JibberJobber
我认为这取决于（不是你从MBA听到的典型反应）吗？
你是如何把简历交给他们的？你唯一的联系人是否在线，通过他们的工作页？还是你联网的方式？我会尝试和网络我的方式。
你应该跟进你的简历
西北互助金融网络招聘总监伊丽莎白西得乐（999）提交简历后，候选人应该跟进（除非另有说明不要）打电话或电子邮件。
它表现出热情和野心，可以区分候选人。
8月通讯咨询公司所有者Chris Dittus
如果您还没有听到公司的任何信息，请务必在提交简历后的一两周内发送电子邮件或信件。但是，如果您在提交简历后几个月没有收到任何回覆，并在几个星期之后通过电子邮件或信件跟进，我不会为此特别的机会投入更多的精力。
Liz Ryan，工作专家;网络专家BusinessWeek专栏作家。 com
你必须跟进。礼貌的电子邮件，增强了您对工作的强烈兴趣。不太频繁的电话来检查您的简历的状态。每一天，我听到有工作的人因为留下了这个案子。
Nathan North，hrConsultant - hrLoop，Inc. - 创始人
如果您要完成一份您特别想要的工作，然后去写信，打电话或发送电子邮件给招聘经理。
Asi Burak，业主，首席产品官 - ImpactGames
从我的观点（作为雇主），我绝对会喜欢在1-2周之后的电子邮件跟进 - 简历可能会丢失一堆。这也是发送方添加更多信息的机会，更具体。
在许多情况下，具体和相关的沟通比任何事情更好。
Helios Realty&Development LLC所有者和校长Andrew Magliochetti CCIM
联系人的简短手写笔记很长一段时间，与您的其余部分区分开来。它显示你实际上花费了两秒钟来写一封电子邮件 - 一个电话是有点太干扰/ pushy。
销售工作跟进
一次绝对需要跟进，我反复听到，是在申请销售工作时。 TwoLeftHands创始人Scott Winterton。 Net说：“我认为使用Linkedin和/或手机后续工作来查询绝对是个好主意，另外在销售方面，主动提出你的求职信是一个好主意，让你的联系人知道你在什么时候计划打电话给他/她，根据我自己的经验，我发现他们有时候回应“那段时间不行，但你为什么不试试我…”现在你有招聘经理的邀请给他打电话！“
你不应该跟进
人力资源专家Susan Heathfield
并不是所有的雇主都可能会这样认为，但我讨厌绝对没有目的的钓鱼电话比让你通知申请人。想知道每周有多少人打电话给我，看看我是否收到他们的简历？很多 - 只有我很少回来的人。这是一个很好的机会，给你一个持久不好的印象。钓鱼对手的电话很少帮助，通常会让你成为一个痛苦。
作为人力资源经理，当申请人致电我跟进申请状况时，我真的不喜欢。那么申请人的“地位”就是我会跟进来的，跟申请人有资格。
底线，人力资源经理很忙。没有人赞赏由不重要的电话不断中断，以检查简历是否被接收。如果申请人不能抵制与人力资源经理联系的冲动，请以书面形式（电子邮件，信用卡）进行处理，以免引起侵害。如果你没有回来，请继续前进。
如果您已经发送简历并且没有听到任何信息，请继续。
发送简历后如何跟进
追踪的首选方法是电子邮件或LinkedIn，大多数响应者建议在发送简历后等待一两个星期。笔记也被认为是将自己与竞争对手区分开的好办法。阅读关于如何跟进和审查示例后续信件。