是集体计划购买健康保险的最佳方式吗？

“负担得起的照顾法”全面展开，全国各地的雇主齐心协力，满足本法规定的最低雇员福利要求。有些人纯粹是因为不愿意给政府提供足够的保障，而不想被政府罚款。越来越多的雇主反对ACA规则，并希望看到一些重大变化，而更多的是欢迎医疗保健管理的变化。

小企业陷入交火之中。

但ACA辩论中最重要的人是今年感觉到财务困难的人。员工正在转向医疗保健市场寻找符合ACA指引的低成本保险选择，而其他人则正在购买雇主提供的福利。他们甚至对所提供的团体福利的类型和负担能力进行基础求职。

作为员工，有利弊参与雇主资助计划。我们将在这里讨论光谱的两面，所以你可以自己做出决定。

雇主赞助福利计划的优点

参加雇主资助计划的第一个“亲”是这样一个事实，即这些计划通常提供比您自己购买保险更低的保险费。高免赔额卫生保健计划使之成为可能。由于参与者人数众多，许多小组计划能够降低成员支付的保费。

注册计划的人越多，保费收取的折扣就越低。

有专家认为，符合条件的员工可以看到他们的每月员工福利保费水平随着时间的推移而下降，如果差饷继续下降，最终会导致接近免费的医疗保险。这些群体的成员仍然必须支付计划的免赔额，医生访问费和医疗费用的共同付款，但可以通过使用健康储蓄账户进行管理。

这给计划成员更多的购买力。

另一位参加雇主资助计划的职业是，一个大型团体可能会使具有先前存在条件的人更容易地获得并根据Obamacare规则获得健康保险。那些拥有先前存在条件的人可能很难找到覆盖面，但是一个大群体不仅可以更容易地获得覆盖面，而且可以找到可承受的覆盖面。这也适用于像人身保险这样的保险计划，如果你有一定的健康风险，就像肥胖和吸烟一样，几乎是不可能的。通过零筛选这些条件，找到一个提供巨大收益的工作可以吸引许多人。

雇主缺点赞助计划

加入雇主资助福利计划的第一个“con”是卫生政策的完全缺乏选择。在雇主提供的计划中，雇主选择了可以规定员工可以看到哪些医生的计划，哪些健康选项覆盖了公司的大多数员工。这是一个主要的消极因素，因为一些人可能在看到同一个医生20多年后才能开始看医生。

如果不在组织计划范围内，他们也可能需要从自己的口袋支付视力和牙科需求。

加入雇主资助计划的另一个共同的负面因素是，公司的一些员工可能会考虑到集团计划的保费和保险范围不公平。这些人通常是不需要为家庭提供保险的年轻员工。对于可能在薪资范围较低的年轻雇员或健身型员工来说，集体计划溢价似乎是不公平的。他们可能会感到短暂的改变，因为他们支付与其他领导健康生活方式的员工相同的保费。

正如你所看到的，加入雇主资助福利计划有一定的利弊，但这并不是详尽的列表。

负面和积极的范围是个性化的，并且基于每个员工的偏好和需求。但是，随着这里的利弊，你可以自己决定购买健康保险产品时要走哪条路。做一个聪明的健康益处消费者，明智地选择。图片来源： COM