短期残疾与临时残疾保险

担心生活，以及如果您遇到某些事情，您的家人是否安全？你不是一个人。好消息是，大多数雇主为员工提供短期残疾保险（SDI）或临时残疾保险（TDI）。这些是金融产品，如果你变得残疾而无法工作，那么这些产品就会损失一部分收入。还有一些雇主根据他们工作的行业为员工提供两种类型的覆盖面。

每种类型的保险有什么区别？我们会讨论，以及每种类型的保险的利弊。

什么是短期残疾保险？

有不少公司为员工提供这种类型的保险，作为雇用时提供的福利包的一部分。还有一些人自己购买这种类型的保险，如果雇主不提供这种保险，就与他们分开工作。

联邦政府不通过社会保障向工人提供任何SDI福利，但由于联邦法律，雇主必须向雇员提供某种形式的无薪假（如工人赔偿假或FMLA）。

简单来说，短期残疾保险政策将在您用尽所有可能的病假之后支付一部分工资，因为患病或受伤不在工作中。

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根据您的计划类型，您最多可以支付52周的时间。

什么是临时残疾保险？

一些州政府要求临时残疾保险由雇主提供给雇员。这种类型的保险为在工作以外的受伤或疾病的雇员提供保险，因为这样做不能履行其工作职责。

工作中遇到的任何伤害或疾病不在TDI范围内，而是由工人的补偿福利支付。 TDI还将涵盖由于怀孕和分娩而缺勤的长时间的叶子。

TDI政策一般会在三至六个月的时间内支付给您高达60％的薪水。如果您在这段时间内仍然无法工作，您可能有资格获得长期的残疾福利，可以在一个批准的事件中长达五年的时间。

短期残疾保险的利弊

与所有类型的保险计划一样，短期残疾保险的利弊。

首先，SDI的优点：

• 涵盖在工作以外受伤或恶心的员工
• 支付员工收入的一部分
• 可以由雇主计划未涵盖的员工在工作外购买

现在，SDI的缺点：

• 不包括工作中受伤或发生的疾病
• 不支付员工的全部收入
• 在计划定义的一段时间后过期 >联邦政府不通过社会保障提供
• 员工使用病假之前不生效
• 临时残疾保险的利弊

让我们来看看一些利弊临时残疾保险

职位：

雇主提供的计划

保险涵盖工作中没有受伤和发生的疾病

• 支付一部分工资，通常为60％
• 支付一段时间三至六个月
• 在激活SDI政策优惠之前可以生效
• 缺点：
• 计划不会对某些人造成长期的伤害或伤害

政策不包括工作中遇到的任何事情< 不支付100％的工资

• 将过期，领导员工申请长期残疾福利
• 如您所见，短期残疾保险和临时残疾保险计划之间存在一些重大差异。无论您是否遵守这些计划，都取决于您的雇主所提供的服务。如果您的雇主不提供SDI，您可以随时购买保险以提供安心。