律师合约工作的利弊

失业的律师，就业不足的人或经历旷日持久的练习者可能会考虑采取一些合同工作，以便在艰难的时刻生存下去。合约律师本质上是聘用的临时律师。大型律师事务所或公司客户可能会转而聘请律师进行更多的平常工作，如发现和文件审查。小型律师事务所可能会发现，使用合同律师对工作量特别沉重的时期有帮助。

作业可以从一天到几个月的任何地方变化。

On Prestige

作为合约律师从事工作的律师可能会担心这样一个项目对他们的简历的长期影响。星空法律学生可能梦想成为大型诉讼人或高端离婚律师。作为一名临时律师可能不是任何人的事业彩虹的结束。合约工作有时被一些专业人士所忽视。在合伙人的层级中，律师，助理，合同律师往往处于最底层。

绘画

追求合同工作的人可能会喜欢这些演出提供的灵活性。时间往往比大律师事务所的律师更合理，在某些情况下可以支付加班费。具有其他倾向的律师 - 写小说，养育子女，从工作场所经常休息，可能会发现临时作业特别有吸引力。

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不，这项工作不太可能像一家大公司的员工一样有吸引力，但是与每个职业决策有关的权衡。大律师不可能陪同律师;不会有大办公室，大派对，或真正令人印象深刻的福利包。

工作可能更多的是重复的，重复的，而不是智力上的挑战性，乏味的。

越来越多的企业希望避免雇用更多的员工高薪，正在依靠合同律师的协助。尽管作为合同律师的临时任命缺乏声望，但他们也缺乏伴随BigLaw工作的头痛和长时间的困扰。

赔偿

付款可能是小时，通过第三方供应商支付，可能是一个人事代理机构。该供应商是可能通过初期履历的人员，因为项目配备人员，并将正式成为律师工作的实体。小时薪酬可能低至每小时25美元。薪酬范围可以根据任务的复杂性和律师的专业知识而有所不同。律师事务所可能会增加他们为合同律师的工作向客户收取的小时费用。

客户经济衰退和法律费用的下降压力激发了对合约律师的依赖。律师的过剩使得甚至获得了良好的合同演出越来越有竞争力的努力，可能没有像以前那样得到很好的补偿。

争议

合同律师的使用并没有引起争议。

利益冲突，特别是临时律师与整个律师事务所的冲突的归属当然是临时律师和雇用律师事务所的问题。美国律师协会在关于临时律师的意见88-356（1988年12月16日）中讨论了这个问题。是否必须向合约律师提供超时工资是有争议的，临时律师费的加价也引起了一些担忧，而且客户是否必须被告知合同律师正在处理案件。

鉴于法律市场萎缩，合同律师的使用对于各种规模的律师事务所来说都是可行的，也可以为律师所饱和的市场提供工作机会。