更多兼职人员提供员工福利

2015年3月26日

长期以来一直认为提供全职工作的公司通常提供公司赞助的团体健康福利，而兼职工作人员如果有任何同样的困难。这就是为什么这么多人仍然继续全职工作，追求家庭和其他个人承诺的要求的原因之一。

在保健改革的初期，传闻是雇主将开始全职工作，并减少劳动力到兼职角色，只是为了避免支付福利 - 这是一种不道德的做法，导致经济实惠对这条路上的雇主的违法行为（ACA）。

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因此，ACA对于每周平均工作至少30小时或更长时间的所有员工需要最低的福利，所有雇主现在都必须每年向国税局报告。

美国的兼职福利

据估计，平均而言，美国三分之一的兼职员工被提供某种类型的标准员工福利。 2014年7月，美国劳工部劳工统计局发布了一份特别报告 美国员工福利 ，其中详细介绍了美国工人现有的福利待遇。

DOL报告指出，只有约23％的私营部门工作人员可以获得医疗福利，86％的全职工作人员享有这种福利。此外，37％的兼职人员可以获得退休计划，74％的全职工作人员可以进入退休计划。

24％的兼职工人获得有薪病假，而全职工人的比例为74％。在私营部门工作的部分时间的员工中有37％提供有薪假期，而在政府部门则为30％。

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员工福利景观正在为兼职员工提供

好消息是，随着就业市场越来越多地成为更加以候选人为重点的员工，所有这一切都在变化。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。竞争激烈的许多劳动技能集。这就是为什么更多提供兼职工作的公司也是为兼职和灵活工作的员工带来独特的好处。

在大多数情况下，每周工作至少20个小时的员工通常有资格获得某些类型的员工福利。通常，拥有1,000名或更多员工的大型公司可以获得更多的组合利益计划，同时可以利用这些计划。

然而，重要的是要注意，即使雇主提供定期的健康福利，部分时间工作人员的免赔额和自付费用可能略高一些。雇主也可能制定政策，推迟兼职福利的开始，例如在福利开始之前3至6个月的等待期，他们这样做是因为兼职和季节性工作人员常见的高周转成本。

兼职员工的更多福利和福利

雇主通常为兼职员工提供额外的，有时候是不寻常的福利和津贴，例如：

兼职员工免费制服，饮料和餐点工作时间

• 现场企业健康计划和健身中心
• 自愿福利和生活方式的团体折扣需求产品
• 通过当地医疗保健网络获得优惠医疗服务
• 在职培训和所有工作人员的认证机会
• 未来的兼职员工福利是争议的，但在许多工作场所，全职与兼职员工之间的利益之间没有差距。更多的雇主正在强调维护一个健康和富有成效的劳动力，员工福利是这一运动的中心。