了解您需要了解的工作场所

工作场所是员工为雇主提供工作的地点。这似乎是一个足够简单的解释，但它可以变得更复杂一点，特别是在今天的知识经济。

工作场所位于各种场所，包括办公室，生产设施或工厂，商店，农场，户外以及任何其他工作场所。

<！随着电子通讯的普及，雇主不再需要为员工提供一个工作场所。

家庭办公室，远程办公工作安排以及全球雇佣关系意味着几乎任何地点，包括雇员的家，都可以作为并且可以被准确地称为工作场所。

员工需要了解的工作场所。

您的雇主可以选择您的工作场所。如果雇主为员工提供实际工作场所，则工作场所在美国受到美国劳工部（DOL）提供的工作场所健康和安全法规以及其他指导方针的约束。劳工部还规定了各种工作场所计划，其中一些计划对包括雇员家庭办公室的工作场所有效。

<！一般来说，只要遵守健康和安全规定，你的雇主就可以做出看似不合理的要求。一些办公室空间很大，每个员工都有自己的私人办公室。不过，更有可能的是，你有一个隔间，甚至与其他同事共享一张桌子。

如果你喜欢单独工作，你的雇主可以说：“不，这是你分配的空间。 “

但是也有例外。如果您有“美国残疾人法案”（ADA）涵盖的健康问题，则可以申请不同的工作环境。比如说，如果你患有明亮光线加剧的偏头痛，你可以要求一个幽暗安静的工作场所。如果不给雇主造成困难，而且你的要求是合理的，他们必须和你一起解决问题。合理性取决于工作场所和工作。如果你是一个摇滚音乐俱乐部的服务员，这样的住宿是不合理的。

如果您的工作场所在工厂，农场，建筑工地，医院或其他安全问题严重的地区，您的雇主需要特别重视安全。职业安全与健康管理局（OSHA）等政府官员可能会密切关注您的工作场所。

如果您发现安全问题，请立即提请雇主注意，如果他们不解决问题，请联系相关政府机构。你也可以在家工作。当然，你的老板不会出现在你的门口，并确保你的孩子的玩具不是绊倒危险，但他们可能有义务为您提供必要的工作设备。

雇主需要了解的信息

您有责任为您的员工提供安全和高效的工作环境。劳工处为工作场所提供劳动者报酬，休息和午餐要求，休假要求，平等就业机会和失业补偿等方面的指导和规定。

请参阅DOL网站，以获取满足雇主和工作场所要求的法规和准则的完整列表。关于什么导致了最好的工作环境，有很多学校的思想。常设桌子，坐在办公桌，明亮的灯光，昏暗的灯光，员工总是在恒温器上作战。只要您符合联邦，州和地方法规，您可以自由设计您的工作场所。请记住，肩负的不仅仅是工作场所，文化和人际环境也是你的责任。保持尊重所有员工的环境，并要求彼此尊重。

一旦出现问题就处理问题，饶舌八卦，欺负你的工作，你的工作场所将是一个愉快和安全的工作场所。

在危险的工作场所，如建筑工地或农场，要特别注意保持员工训练有素，保护得当的安全环境。不要试图通过偷工减料来节省金钱。

工作场所也被称为您的工作地点，工作地点，以及办公室，工厂或农场等任何就业地点的名称。

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