什么是独立承包商 ？
独立承包商是为其他个人或公司工作的个人。根据定义，承包商是独立的，而不是招聘公司的雇员。独立承包商的一个完美的例子是清洁服务。该服务进入您的办公室进行工作，但清洁服务人员不是您公司的员工。
独立承包商如何付款？支付什么福利和税金？
承包商可按时间或项目支付，具体取决于所完成的工作类型。承包商不是公司的雇员，不得享受就业福利。招聘公司不代表独立承包商支付就业税，其中包括社会保险/医疗保险税和失业税。招聘公司也不向独立承包商扣缴所得税和就业税。了解更多有关如何支付独立承包商的信息。
独立承包商有哪些法律？
国税局
国税局要求工人被适当地归类为雇员或独立承包商。它考虑了工作人员的状况，审核员的行为控制，财务控制以及关系的性质等因素。国税局假设工人是雇员，除非可以证明工人是独立的承包商。
确定工人身份
国税局允许工人或招聘公司向独立承包商或雇员申请确定工人或工人的身份。请使用SS-8表格确认此请求。
独立承包商的IRS和所得税
- 雇主必须派发承包商（一年内支付600美元或以上的人）1099-MISC表格，显示该年度的总收入。 1099-MISC表格的到期日是1月底，前一年。
- 独立承包商必须向招聘公司提供有效的纳税人身份证号码（社会保险号码，雇主身份证号码或其他）。如果纳税人身份证件无效或不正确，招聘公司必须从承包商的付款中扣除备用金。
- 由于独立承包商是企业主，他们必须对自己的就业收入缴纳自营职业税。如果承包商是公司的所有者，自营职业税不适用。
劳动部规定和独立承包商
劳动和工作时间部门称独立工人/企业主与其招聘公司之间的关系为“仅仅是契约”而不是就业关系公平劳工标准法（FLSA）规定。因此，独立承包商关系不受FLSA关于最低工资，加班，青年就业和记录保存的规定。
独立承包商状况的IRS测试
像国税局一样，劳工部对工人进行审查，以确定他们是否符合FLSA规定的雇员标准。 DOL讨论了最高法院对独立承包商的裁决，认定独立承包商或雇员对于FLSA目的没有一项单一规则或测试。
法院认为是控制的总体活动或情况。被认为重要的因素包括：
- 提供服务的程度是本金业务的组成部分
- 关系的永久性
- 据称承包商在设施和设备方面的投资金额
- 据称承包商的损益机会
- 公开市场竞争中主动，判断或预见的数量与要求独立承包商成功的其他要求相关。
- 独立业务组织和运作程度。
对于这个问题，其他被认为不重要的因素：
- 执行工作的地方
- 没有正式的就业协议
- 是否指称的独立承包商是由州/地方政府执照
- 时间或工资方式不能控制员工身份的确定。
由于独立业主，这些就业法与独立承包商无关：
- 美国残疾人法案（ADA）
- 职业安全与健康法案（OSHA）
- 失业补偿补偿
- 有关招聘和支付独立承包商的更多信息，请参见DOL Fact Sheet 13
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