招聘信息没有截止日期

工作发布通常有关闭日期。这些日期为申请人提供招聘时间表，并使招聘过程中的组织继续前进。尽管在线申请系统可以告诉申请人在招聘过程中的哪些地方，但申请人无法真正了解他们的立场，直到全部结束。截止日期至少为他们提供了一个数据元素，用于对他们什么时候可以忘记录用的情况进行有根据的猜测。

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组织使用截止日期在沙中划出一条线来拒绝延迟申请。该日期提供了在截止日期之后丢弃申请的理由。

在没有截止日期的情况下工作会使聘用经理和人力资源专业人员的过程复杂化，因为他们没有公开的日期，他们可以轻松地中断接收申请。但是，在没有截止日期的情况下工作有一些情况对组织有利。

<！对于同一工作职能的许多开放职位

关注于一些离散职能的大型政府组织往往有大部分员工都在做同样的工作。例如，主要大城市有数百名，有时甚至有数千名警察和消防队员。这些城市可能会选择在没有截止日期的情况下宣传招聘信息。人力资源部门的工作人员会在屏幕上显示申请。

不符合最低要求者将被拒绝。

组织以不同的方式处理这些申请人群，但是大多数人要么在预定的时间内持有已接受的申请，要么将所有已接受的申请用于下一个空缺。

有了第一个选择，申请人被鼓励在时间结束后重新申请。

组织不会无限期地挂在申请上，因为随着时间的推移，人们对工作毫无兴趣。

在第二种选择下，组织通常一次雇用几个人。未来职位开放时，他们可能会留意有前途的申请人。否则，每次租用后都会丢弃申请。

高度专业化的职位

高度专业化的职位是那些需要新雇佣才能具备非常具体的技能或资格的职位。这些职位需要很长时间才能填补，因为只有很少的人符合标准。

组织在不关闭日期的情况下公布这些招聘信息，因为他们不期望得到很多申请人。如果他们确实包括了截止日期，那么他们很可能不得不延期或重新发布头寸。将帖子无限期地打开是比较容易的。

组织冒着提前申请人失去兴趣的风险。假设一个组织每个月都会有一个申请人申请六个月。如果组织等待六个月的时间来采访任何人，那么第一个或第二个申请人不太可能对这个工作感兴趣。他们可能已经接受了另一个职位，或者对于一个需要五六个月才能联系到申请人的组织来说，他们是不会工作的。等待这么久是一个折衷。招聘经理有更多的应聘者可供选择，但他们不太可能接受工作机会。

难以填补的职位

难以填补的职位是那些获得合格申请人的小组，或经常有工作机会被拒绝的职位。由于许多原因，这些职位可能充满挑战。常见的原因包括要求极高的工作，相对于当地就业市场的低薪酬，以及只有极少数人达到最低标准的当地劳动力。如上所述的高度专业化的职位通常难以填补。

组织可能会选择在没有截止日期的情况下发布，以获得更大的申请人池。这增加了他们找到可以接受的新雇用的可能性。有时候组织很高兴只是为了获得一个温暖的身体。