工作面试问题&答案

你有工作面试吗？准备好面试的最好方法是花时间来审查最有可能被问到的最常见的面试问题。知道你要说的话可以消除很多面试压力。

您不需要记住答案，但请花时间考虑如何回应。你准备的越多，在面试过程中你会感觉到更自信。

如果您不确定面试中期待什么，还可以查看工作面试如何工作的复习。

工作面试问题和最佳答案

查看几个不同类别中最常见的面试问题的最佳答案的例子，以及如何回答的建议。

大多数常见问题面试问题

• 十大面试问题与答案
• 面试按职位列出的问题

面试问题关于您

采访者将提出有关您的问题，以获得洞察力进入你的个性，并确定你是否适合工作和公司。

• 告诉我你自己你最大的优点是什么？你最大的弱点是什么？告诉我关于你的简历上没有的东西。
• 你最大的力量如何帮助你执行？
• 如何处理失败？
• 你如何处理成功？你认为自己是否成功？为什么？
• 你如何处理压力和压力？
• 你会如何描述自己？
• 描述一个典型的工作周。你真幸运吗？你好吗？你是否愿意失败？
• 描述你的作品风格。你和其他人一起工作吗？你和你一起回家吗？比赛中你有什么不同？

你如何看待自己？你比较自己吗？

• 这项工作如何符合职业规划？
• 你每周工作几个小时？
• 你如何适应新公司的工作？你如何描述你的工作速度？
• 你的同事如何描述你的个性？还有什么我们应该知道的吗？什么激励你？你是自我激励吗？
• 你觉得最困难的决定是什么？
• 你生活中最令人失望的是什么？你有什么热情？你的爱好是什么？你的宠物小便是什么？你的梦想工作是什么？你最后一份工作最想念什么？你最近不会错过什么工作？你宁愿喜欢还是尊重？
• 为什么要冒险呢？
• 如果你可以重温你生命的最后10年，你会做什么不一样的？
• 关于离职的问题
• 雇主几乎总是问你为什么离开或离开你的工作。准备好解释为什么你要继续前进。
• 你为什么要离开你的工作？
• 为什么要换工作？你为什么被解雇？为什么你下岗？
• 你为什么辞职？
• 你为什么辞职？你上次工作以来你一直在做什么？
• 你为什么长时间失业？
• 关于工资的面试问题
• 在求职面试中最难回答的一些问题是赔偿。
• 以下是您将被问及的最佳答案的例子。你最开始和最后的赔偿水平是多少？你的薪水期望是多少？你的薪金要求是多少？
• 为什么你要换一个更少的钱呢？
• 关于资格问题
• 面试官确定的最重要的一点是你是否有资格参加这项工作。这是他们会要求找出来的。你有什么适用的经验？你是否超过了这项工作的资格？
• 你是如何影响底线的？
• 面试有关你的能力的问题。卖999我这支笔。
• 对于我们而言，你可以做得比其他候选人更好的工作？
• 你的哪一部分工作对你来说是最难的？
• 这项工作的哪些部分对你来说是最具挑战性的？什么哲学指导你的工作？
• 什么力量会帮助你最成功？
• 你为什么有兴趣从事较低级别的工作？
• 你为什么对非管理工作感兴趣？

关于工作绩效的问题

如何在以前的角色中执行的操作可以指示您在申请工作中的执行情况。准备回答关于你做得好的问题 - 你没有做到什么。人们最常批评你的是什么？

• 你老板收到的最大的批评是什么？
• 你曾经遇到过的最糟糕的事情是什么？什么让你生气？你在工作中遇到什么问题？你会用什么策略激励你的团队？
• 你在申请人要找什么？
• 你最近一次生气什么时候？发生了什么？
• 你为什么不在上一份工作上晋升？告诉我你在工作中做的不一样的事情。
• 如果知道你的人被问到你为什么要被雇用，他们会说什么？你最喜欢什么类型的工作环境？
• 你如何评价成功？
• 描述一个困难的工作情况或项目，以及如何克服这个问题。

描述您的工作负载沉重的时间以及处理方式。

面试问题关于您的工作历史

您的工作历史是否稳定，是否准备好您正在面试的工作，您在公司应该关注的就业历史上是否有差距？以下是关于

• 的问题。
• 有关您的工作历史的问题。
• 关于你的简历的问题。
• 你对这份工作的期望是多少，他们在多大程度上相遇？你的职责是什么？你所面临的主要挑战和问题是什么？你是怎么处理的？你从错误中学到了什么？你以前的工作你喜欢或不喜欢什么？

哪个是最不重要的？

这个职位最大的成就/失败是什么？

• 有关工作排班的问题。
• 你如何影响工人的安全？
• 描述你的就业历史上的差距。
• 关于管理和团队合作的问题
• 如何与其他人，包括同事和经理人在一起，对所有雇主都很重要。以下是雇主在工作中遇到的一些问题。
• 谁是你最好的老板，谁是最坏的？
• 描述你理想的老板。
• 如果你知道你的老板100％的错误，你会如何处理它？
• 你期望什么主管？你是否遇到过与经理合作困难？
• 您是如何符合公司文化的？
• 描述您如何管理问题的员工。你喜欢独立工作还是团队工作？给出一些团队合作的例子。
• 更多的团队合作面试问题。

关于你为什么要被聘请的问题

你为什么要聘请其他候选人？以下是您有机会为获得工作机会提供案例。

• 为什么要聘请你？
• 我们为什么不雇用你？
• 为什么我们要雇用你而不是其他申请人呢？
• 为什么你是这个工作的最佳人选？你能为这家公司做些什么？
• 关于新工作和公司的面试问题
• 您对公司有什么了解，为什么要求工作，如果你被雇用，你会做什么，只是你的一些问题，将被问及职位和雇主。
• 我们公司比现在的雇主好吗？你对这份工作有什么兴趣？你知道这家公司吗？
• 你为什么要这份工作？
• 你为什么要在这里工作？你在寻找什么挑战？
• 你在工作的头30天内看到自己在做什么？
• 在工作的头60天，我们能期待什么？你是否愿意旅行？什么是好的客户服务？
• 您理想的公司文化是什么？
• 你什么时候可以开始工作？有没有什么我没有告诉过你想要了解的工作或公司？
• 面试关于未来的问题
• 如果你被聘用是大多数雇主想知道的事情，你会坚持下去吗？所有这些问题都将衡量您对做出承诺的兴趣。你在下一份工作中找什么？对你来说重要的是什么？你的专业发展计划是什么？ 5年以前你在哪里见过？你在10年内见到你自己？

你未来五年/十年的目标是什么？

你如何计划实现你的目标？ 如果你没有得到这个职位，你会怎么办？你在哪里面试？

• 最后的问题
• 最后一个问题是您是否有任何问题。以下是如何回应。你对我有什么问题吗？
• 行为面试问题
• 除了准备回答这些标准问题外，准备面向行为的面试问题。这是基于以下前提：候选人的过去表现是未来表现的最佳预测指标。您需要准备提供详细的回答，包括您的工作经验的具体例子。
• 采访问题雇主不应该问
• 有一些采访问题，通常被称为非法面试问题，雇主在面试中不应该问。以下是面试过程中不应该询问的问题，以及如何最好地回应。
• 电话工作面试问题
• 有日程上的电话面试？以下是电话采访中提出的常见问题，以及如何最佳回答的提示，以便您进入面试过程的下一个阶段。
• 面试询问问题
• 您可能被问及的最后一份面试问题是“我能为您解答什么？有面试问题或你自己准备好的两个问题。你不只是想得到这份工作 - 你也在采访雇主来评估这家公司和职位是否适合你。
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