工作面试问题：为什么我们不应聘请你？

在具有挑战性的面试问题列表中，“为什么不雇用你？如果不是在顶部，可能很高。这种曲线球问题从访问者的角度来看有两个目的。首先，招聘人员希望在面试中获得平衡的候选人观点，其中包括您的优势和局限性。这个问题可以帮助您发现一些弱点。其次，招聘经理想看看你如何处理自己的背部靠在墙上和障碍物，迫使你思考你的脚。

这个问题是一个更为敌对的版本，“你最大的弱点是什么？ “这两个问题的主要策略是用你的答案来突出强度。正确回答，这实际上是你发光的机会！

回应提示

如果您没有准备，这是一个棘手的问题，可能会迫使您思考。这里有一些提示 - 以及示例答案 - 回答“为什么不雇用你？”

扭转你的答案，强调力量。 最好的回答是回答质量问题，这个质量可以被视为正确的企业文化或工作角色的力量，而在另一个企业环境或工作中，这种质量可能不被接受。

例如，如果您喜欢奖励独立思考的工作和公司，您可以回复：“如果您正在寻找在管理层严格规定如何执行每项任务的环境中兴旺的人，那么您不应该雇佣我。 > <！ - 3 - >

当我给出一些一般性的指导方针和预期的结果时，我工作得更好，然后允许有关我如何执行这项任务的一些余地。“

专注于个性特征。

另一个例子可能是强调在某些工作中可能被看好的人格特质，而不是在其他工作中。 例如，你可能会说：“如果一个外向的人不适合你的公司或这个工作，你不应该雇佣我，我会和同事和客户互动，我可以继续工作，但是建立良好的人际关系是我的明确优先。“

说实话。

没有员工没有弱点 - 这根本不可能。所以，如果你回答说：“没有理由不雇用我，”这听起来很虚伪。而且，它也会向你的面试官表明，你是不礼貌的，还是不擅长思考你的脚。这两个都不是一个好的结果。即使它很小，像早上有点慢，提到一些东西。例如，你可能会说：“如果你正在寻找一个人领导会议，那么我可能不适合这个职位。我更适合作为积极参加会议而不是领导他们。但是，我真正发现的是执行 - 经常会议会产生很多好的想法，但是没有一个完成。我的优点之一是跟进会议任务和完成项目。“ 小心提及一个弱点。

回答这个问题的另一个选择是模仿你如何回应”你最大的弱点是什么？ “提到一个弱点，然后讨论你在这方面的改进方向。”999再次提到一个弱点，使你不适合这个职位。

例如，“当它来到项目，我总是打我的最后期限。但我不得不承认，我不是很高兴在9点到达工作。米尖锐。如果您的公司重要的是让员工明亮早日，充满活力，那么我可能不是正确的搭配。我是一只经典的夜猫子，这意味着我往往在办公室工作迟到。 回应中不要说的内容

以下是回应中要避免的一些事情：

过度消极。

是的，你必须给出面试官不想聘请你的理由。但那个负面的位不应该是答案的重点。确保在你的答案中快速转向更积极的东西。

提供不合格的理由。

如果工作要求面向细节的人，这不是承认的时刻，“如果没有附加，我是忘记我的头的人之一！”确保你的答案不指出这个职位的交易破产者的缺陷。

完全跳过应答。 如上所述，你必须给出一个理由，说明雇主为什么不想雇用你，这应该是合理和诚实的。是的，你应该把重点放在积极的一面，但是对于这个问题的回答并不能很好地反映在你身上。

准备后续问题

当然，您需要匹配您与工作和公司分享的素质。准备好跟进的问题，例如“给我一个例子，你的外向如何帮助你在你的最后一份工作。” 你也可以跟进更直接的询问你的弱点。在这种情况下，要准备好分享一个不是工作中心的弱点，或者你已经取得成功的一个弱点。或者，选择一种软弱的技能，如时间管理或组织，而不是缺乏对工作绩效至关重要的教育。没有人是完美的，所以说你没有弱点是不可信或有效的答案。相反，最好的方法是证明你知道你的优势，知道你的弱点，并学会解决你的缺陷，所以他们不会干扰你的成功。

更多工作面试问题：

更多面试问题关于你|面试问题与答案|面试问题