面试避免提问的问题

面试官通过允许候选人提出有关该职位或组织的任何问题的方式来结束工作面试是很常见的。您当然希望有一到两个智能问题可以准确表明您已准备好并对公司进行了研究，但有几个主题您应该确保完全避免。以下是最糟糕的访问问题中的五个问题：

1。什么是工资（或福利包）？

薪资通常在最后一轮采访或报价单本身中讨论（您不应该是提出此主题）。保险，休假时间和其他员工津贴等优惠也将在报价时予以保障。你不想在面试过程中过分关注薪酬，尽管这通常是求职者的重要因素。

2。我可以多久在家工作？

不要以为在家里工作是一个选择，除非它被明确地表示为职位发布的一个要素。新员工在建立自己的新角色并展现自己的能力之前，马上就能从家里选择一个工作，这是不寻常的。在家工作是一个非常有吸引力的工作，但是您绝对不想在提出要约之前推荐这个话题的信封。

3。在获得晋升资格之前，我必须等待多久？

这样的问题表示您打算使用广告作业作为跳板，并没有真正的兴趣填补角色。如果你只是用这个工作让你的脚在门口，招聘经理就会马上回到绘图板上，试图以简单的方式填补同样的位置。

这样的问题也可能使候选人看起来傲慢和不耐烦，质素非常不吸引人，有害于求职者找工作的机会。如果您有兴趣间接感受促销活动，请咨询公司的长期增长前景。表示您有兴趣长期与公司保持联系总是一件好事。

4。我必须通过药物测试或背景检查吗？

即使没有任何东西可以隐藏，询问有关药物检测或背景检查的问题，也会立即使访问者怀疑。招聘经理将通知您是否需要这种测试作为就业条件。

5。什么时候开始？假设你有这份工作是真正傲慢的，往往会让采访者烦恼。即使是以开玩笑的方式做这个问题，这个问题通常是不合时宜的。相反，请尝试询问他们的时间表将用于通知成功的候选人（不要假定它将是你）。面试官通常会指出他们希望做出决定的时间框架，以及他们为候选人的预计开始日期。

最终单词

如果您能避免出现任何重大面试失误，并将自己作为自信的专业人士，您有更好的机会获得工作机会。

一定要练习常见的面试问题，并准备好备份您简历上的任何索赔的具体示例 - 您列出的任何内容都是公平的游戏。还要确保做功课，并提出几个聪明和适当的问题，在面试结束时问。这些最后的问题是你最后一次给招聘经理留下印象的机会。

动物求职者的最后一份笔记：不要问你是否可以带宠物上班！虽然有相当多的与动物相关的雇主会允许狗在办公室，但并不是所有人都会这样做，并且带来这些可能会伤害你提供报价的机会。