面试问题：你最大的成就是什么？

你在工作中完成了什么？你为什么感到骄傲 - 而不是为此感到自豪？在求职面试中，您的潜在雇主将会想知道您目前或最后职位所取得的成就，以及您没有的成就。

关于你的成就的一个问题，雇主可以更多地了解你的工作道德和你以前的成功。关于你的失败的一个问题显示雇主你如何在工作场所遇到困难。

阅读以下有关回答有关您的成就和失败的面试问题的技巧，以及每种类型问题的示例答案。

如何回答面试问题关于您的成就

在回答有关您的成就的问题时，您不希望以傲慢的身份遇到问题，但您希望分享您的成功。花时间来解释你在工作中最重要的成就。

进行连接 。最好的回答方法是给出一个与你正在面试的工作直接相关的事情的例子。查看职位发布。列出与您在简历中包含的内容相符的工作资格和技能。然后，想想一下表现出你有这些技能和资格的成就的例子。

这样的答案将显示您在申请工作中取得类似的成功。

分享示例 。当你被问及你的成就时，给出你在最后一个职位上所做的具体例子。这个例子应该与发布中列出的工作要求密切相关。确保提供有关示例的上下文 - 例如，任务是什么，以及您实现的具体成就。

考虑到几个具体的例子，来面试。这将有助于您为面试做好准备。

专注于增加价值。 选择一个成就的例子，选择你所完成的一些工具，帮助你工作的公司，甚至增加了公司的价值。例如，也许你减少了项目的预算，或者使任务更有效率。专注于公司，而不是你自己。这将向雇主显示您将是其组织的资产。

如何回答关于失败的问题

在回答有关过去失败的问题时，您要诚实，但您也不希望证明您无法处理该工作。说实话如果你没有失败，就这样说。然而，我们几乎所有人都在同一时间在工作中挣扎。你想确保你的答案是诚实的，但也不会花费你的工作。

选择一个小例子。 如果你能想到一个例子，请确保它是一个小例子。不要选择一个失败的例子，导致公司的灾难。此外，请勿选择与您正在申请的工作直接相关的示例。例如，如果您在客户服务中申请工作，请不要描述一个与客户端真的不利相遇的时间。

把它变成积极的。 描述具体故障后，解释您从中学习和/或解决问题。如果你能分享一个很好的例子，尽管有一些毛病，一直在使用它。这样你不会离开面试官你的失败的印象。相反，你会显示如何扭转困难的局面。

例如，如果您正在处理一个落后于期限的项目，请向访问员解释您如何调整工作量和时间表，以便提前回到正轨。 你也可以讨论你做了什么，以确保错误在将来不会再发生。例如，如果您未能成功领导团队项目，或许提到您如何与导师密切合作，开发您的管理技能，并在下一次获得成功的团队项目。

这将证明你已经从错误中学到了，并且已经开发出新的技能。不要怪他人。

尽量保持正面，不要怪他人出了问题。偏偏责怪别人不会有最好的印象。雇主不想听到有人为你的问题而责备别人。同样的说法，不要为出了什么问题找借口。相反，请分享您的解决方案以防止下次发生故障。这将显示您积极主动，灵活，愿意向前迈进，即使事情不按计划进行。

样本答案

对于这个问题，“你在工作中最大的成就是什么？ “ 我目前工作中取得的最大成就之一，一直在领导在办公室安装和实施新的软件程序。作为办公室经理，我在软件安装之前很快学到了软件程序，然后领导了一个研讨会，指示所有员工如何使用它。在五天之内，每个人都会感到舒适和自信。我的雇主说这是我们工作中最顺利的技术转型。我知道我也可以将这种技术知识和领导能力带到你的办公室。

去年，我修改了我学校的六年级课程，特别是对读写能力课程。在年底，我们看到学生素质考试成绩提高了20％。我在学习中取得成功的能力是我为什么喜欢课程开发的一部分。对于这个问题，“你在工作中最大的失误是什么？ “

五年前我第一次开始工作时，我努力达到一个多部分项目的最后期限。之后，我开发了一个管理我的时间的新策略。在实施这一新战略之后，我已经及时或提前为每个项目，个人和团队项目。我认为这样一个能让小组成功的能力将使我成为你办公室的强队。

当我在我之前有一大批客户时，一个收银机一旦爆破。我以为我手上有一个大问题。相反，我保持冷静，重组客户线，以便他们去不同的员工，而我很快就修复了注册。我的思维能力不受压力的压制，这帮助我赢得了多个“本月的员工”奖。

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