面试问题：几个小时可用？

问题“你几小时可用？ “是一个常见的面试问题，用于临时工，兼职工作和轮班工作。雇主会提出这个问题，了解你是否会按照公司的时间表进行工作。有时，雇主会提出一个更具体的问题，例如你是否愿意在夜晚和/或周末工作，或者每周可以使用多少个小时。

如何回答面试问题关于什么时间可用

在回答这个问题时，请说实话，还要强调你的灵活性。

你想表明你愿意填补他们需要的时间，而且你可以成为一名球员。

如何准备

如果您正在面试兼职，临时职位或轮班工作，请事先仔细考虑您的时间表。记下你所不知道的特定日子或班次。

如果工作有灵活的工作时间，还要考虑一周你愿意工作多少个小时。

尽量限制您拥有的调度冲突数。雇主可能会同情家庭，教育，健康或宗教冲突，但如果您的工作时间表与个人兴趣相冲突，他或她很可能不在乎。尽可能保持灵活性，并可以重新安排一些您的个人活动。

在考虑计划选项时，还要考虑特定的工作和公司。例如，如果这是一个季节性的工作，你可能不会说你不能在周末和假期工作。

如何回答

灵活而诚实。你想证明你是灵活的，愿意以他们所需要的方式为公司服务。话虽如此，不要在于你的可用性。如果有一定的工作日或班次，你知道你绝对不能这样做。如果你现在说谎，那只会伤害你以后获得和保持工作的机会。对于进度冲突是合理的。 虽然您在解释计划冲突的原因时不一定需要详细介绍，但您可能会简要提及您的日程安排的原因，特别是与专业，教育或家庭冲突有关。例如，如果您是申请兼职工作的学生，您可能会提到您在特定时间内在学校。

然而，回答这个问题的更好的方法是强调何时 可以使用

，以及灵活的日期和时间。这是一个很好的方式来提出这个问题。 最佳答案的例子 我的孩子在上学的时候，我上周一到周五上午9点到下午3点可以上课。我也愿意和能够在周末工作。我希望在这段时间内能够覆盖任何转变。

• 作为大学生，星期二和星期四到下午四点都有课程，还有一个实验室，每天下午5点到7点，每个星期三都要见面，但是我很乐意工作，包括夜晚和周末。
• 我几乎任何时候都需要我工作，是灵活可用的。只要您的公司需要我，我期待着使这个临时职位能够全职工作。
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