人力资源助理 - 职业信息

职位描述

人力资源助理（人力资源助理）支持公司或组织的人力资源专家或专家。他或她倾向于写作信件，接听电话和安排约会等文书工作人力资源助理工作中最重要的部分之一是维护人事记录。这涉及跟踪机密信息，如员工地址变更，绩效评估，福利和工资。

人力资源助理也可以帮助招聘过程。这可能包括发布工作公告，预审人员，对候选人进行评估，并通知人们接受或拒绝接受或拒绝所申请的工作。他们还可以解释健康，残疾和人身保险以及新员工的其他福利，收集完成的文书工作，并帮助希望在公开招生期间更改福利计划的现任员工。

就业情况

2012年共有147,000人被聘为人力资源助理。这个职业中大多数人在办公室工作。工作通常在正常营业时间内全职工作。

教育要求

尽管有些雇主喜欢聘请具有副学士或学士学位的候选人，但人力资源助理至少需要高中文凭或一般等值文凭（GED）。成功的申请人也接受了执行一般文书工作，使用电脑，维护申请系统和人力资源实践的培训。

^{你为什么需要了解教育要求？}

其他资格

人们还需要某些软技能或个人素质才能在这个职业中取得成功。他或她必须有强大的沟通能力，包括良好的听力，口语和写作能力。由于人力资源部门负责处理大量信息，他或她需要良好的组织能力。

诚信是另一个必需的属性，因为这些信息大部分是机密信息，不能与他人共享。

工作展望

美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源助理人员的就业人数将不会改变（不增加或减少）。

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收益

人力资源助理的年薪中位数年均为37元，680元，中位数小时工资为18元。 2013年12月。

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人力资源助理生涯中的一天

这些是从事实上找到的人力资源助理职位的在线广告中的一些典型工作职责。com：

• 与人力资源经理密切合作，根据需要提供高度保密的人力资源事务和特殊项目支持。
• 与福利提供者进行关于入学和状态变​​化的跟踪，跟踪员工入学时间，监控福利计费等。
• 回应员工的政策咨询。
• 组合，分发和跟踪候选报价数据包和所需的操作。
• 维护所有电子人员/福利文件。
• 使用新员工收集必要的文书工作。
• 解释员工的医疗，牙科，人身保险，残疾，401（k）等福利。
• 参加所有企业领导培训计划。协助人力资源专员处理终止。来源：劳工统计局，美国劳工部“职业展望手册”，2014-15版，
• 信息员

，在互联网上http：// www。 BLS。 GOV /户外/办公和行政支持/信息办事员。 htm（2014年6月10日访问）。 美国劳工部的就业和培训局， O * NET Online
，999人力资源助理 ，网址为http：// online。 onetcenter。组织/链接/信息/ 43-4161。 00（2014年6月10日访问）。