面试问题关于公司文化Fit

在就业面试期间，招聘经理正在努力确定您将如何成为公司的员工。许多因素进入您的成功水平，超出了简历上出现的艰难技能。软技能也很重要，同时您的个性将如何补充公司的工作文化。

您可能会问到一个典型的面试问题是：“您如何适应最后雇主的公司文化？”，以帮助您了解如何在新工作中适应工作环境。

您如何适应公司文化？

在回答有关您以前雇主的问题时，您应尽量保持积极和免费。招聘经理将倾向于将消极视为您作为员工的缺陷，而不是以前的情况的错误。

回答有关你自己的面试问题可能很有挑战性。你需要对你的相当的能力表达自信，分享你在工作上取得成功的具体例子，特别是那些直接与你面试职位要求相关的例子，而将其与谦逊的衡量相平衡。您将希望招聘经理相信您的资格，并了解您将会很好地适应自己的工作环境。

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最安全的做法是避免在以前的雇主对公司文化发表任何负面消息，让雇主不要以为有麻烦的人认为你。

重点关注你喜欢，并提供他们如何让你在工作上取得成功的例子。

然而，有时候，很难想出一些有关公司文化的东西，特别是如果这是导致您离职的原因之一。你应该是真实的，但把你的经验放在最积极的光线，并小心框架你的回应，而不要责怪你以前的公司。

描述公司文化

由于您可能会在当前或之前的工作中询问公司文化，所以想想如何描述公司文化是一个好主意。看看网站，如果你没有一段时间，熟悉自己的表现，然后想出自己的公司关于公司文化和你如何适应从那里。

开始的一个好方法是描述你所喜欢的雇主文化的一些方面，以及这些归因如何鼓励或增强你的成就。例如，如果您的前雇主奖励创新并思考“外箱”，您可以解释这种类型的环境如何与您自己的创造力相协调并产生积极成果。

准备应对后续问题

您应该对有关公司文化的具有挑战性的后续问题做好准备，例如“您公司的文化最困难的方面是什么？”在这样的情况下，尝试挑选一些比较无害的东西，这样就不会对你的态度产生怀疑，或者那些可以肯定地认为你缺乏一致性的东西。例如，你可能会说：“鉴于行业的保守性质，组织对实施变革非常谨慎。

我了解他们关注的性质，但对变化的速度感到沮丧。以彻底但合作的方式呈现变革的理由，直到所有管理层的关注得到回答，最后，我认为管理层认为我是一个团队合作伙伴，并重视我对兴起积极变化的兴趣。“

然而，你选择要回答，您应该强调您适应不同环境的能力，并在各种办公文化中取得积极成果。

新工作中的公司文化

在准备面试时，您可能会在正在面试的工作中找到关于公司文化的信息。使用这个来了解一些例子，说明你的工作风格将如何让您在目标公司的环境中脱颖而出。

这样，当您被问及您以前的工作中的公司文化时，您可以将对话转向您将处于新职位的超级合适。

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