如何在招聘期间促进员工福利

今天最好的公司正在积极利用员工福利和薪资范围来吸引人才，不应该有任何惊喜。为员工成长提供途径的公司通常是顶尖人才将会倾向的公司。这些同样的公司往往会提供远远优于其他公司的员工福利。

虽然公司工作的津贴可能有所不同，但不可否认的是，员工福利可以大量考虑候选人决定他们选择工作的决定。人力资源管理协会发布了一项调查，表明三分之一的企业利用员工福利计划来吸引和招聘员工。作为整体包装的一部分，贵公司很有可能提升福利和福利。

以下是有助于更有效地招聘员工福利的方法。

围绕员工福利建立企业品牌

每个组织在员工福利方面都有很多提供，即使是在一个小的预算。关键是围绕提供的优点和优势创造品牌嗡嗡声，突出您公司可以为员工提供的最佳效果。一个很好的方法是组织一个职业门户，显示有关员工提供的许多好处的信息，并分享了已经充分利用事件的员工的成功故事。

将所有这些品牌与精心设计的营销材料结合在一起，可以在采访中发送给候选人，与候选人及其配偶进行审核，并从公司网站下载。主办免费的招聘网络研讨会，其中包括员工福利的不足和新员工的可用性。

包括有关健康福利，员工职业发展福利以及公司提供的任何独特优惠的信息。

创建以员工健康为平衡的文化

研究表明，现在弥补大部分劳动力的千禧一代更乐于为符合真实工作生活平衡的雇主工作。虽然健康保险，人寿保险，退休储蓄计划和其他津贴等福利很重要 - 年轻一代正在寻找增加个人时间来包括健康活动的方法。

尊重员工健康和平衡的工作文化在招聘方面是强大的。说明您的组织如何促进员工及其家属的工作生活平衡，更健康的生活方式和整体健康。成功故事和个人见证也可用于支持文化价值。

让候选人仔细查看您的企业健康计划

除了上述教育组成部分，让候选人了解公司促进健康的方式，让您的候选人仔细观察企业健康计划。当您邀请候选人到您的设施进行面试时，请花时间给他们一个完整的建筑之旅，包括您的企业健康条款的漫步。

这可以包括您准备健康食物的午餐室，您的现场步行路径和健身房，以及您的露天露台，员工可以在紧张的时候放松身心。

尽可能多地谈谈您的公司通过参与学校体育活动和健康社区的方式，如5k跑步，计步器步行比赛和捐赠给食品银行。在现场开设一个开放式的房子/招聘会，并且包括健康事件和服务，作为一天的一部分。每年举办一次健康博览会，邀请公众参加。分享有关员工健康的一些事实和数据

在招聘周期中，从广告到入职，让所有的候选人知道您组织的员工福利和健康计划如何为员工提供更好的健康。

使用事实和数字来备份。这个数据在哪里可以得到？保险管理人员可以提供有关健康声明的数量，美元价值以及健康计划（如戒烟和减肥）参与人数以及最常见疾病的治疗计划的实际成本的信息。例如，五年前，您的机构可能已经有40％的员工吸烟了，但是由于所提供的福利，80％的员工成功地踢了五年或更长时间的习惯，从而节省了成本每年4,000元健康保险费。

关注招聘中的好处多样化

招聘和员工福利选择的多样性进一步支持招聘。请记住，劳动力中有五个独特的世代，每个人的需求都有很大的不同。千禧一代和一代Z候选人可能正在寻找最低限度的医疗保健福利，而第十代和婴儿潮一代正在寻找更多的医疗保健和退休储蓄选择。

通过提供低成本的自愿福利选择，如宠物保险，补充人寿保险，牙科和视力保健计划等，为您的所有员工福利创造了很多价值。不要忘记“免费”福利，为更多样化的员工人数提供支持，例如员工援助计划或实时远程医疗热线，以便所有员工在需要时可以获得关怀咨询。

以额外福利形式提供转介激励措施

许多公司还通过为现有员工提供奖励来扩大招聘工作，让员工参与工作机会。这样既省时又省钱，有助于建立更强大的团队。为目前的员工提供慷慨的激励措施，为参与同行的工作提供现金奖励，并包括折扣和其他津贴，以便成功帮助这些新员工。

例如，一个不错的祝福可能会为新员工提供一份免费的膳食证明，并为推荐的员工提供一周的健康午餐。另外一个选择可能是将每天维持30天或更长时间的新雇员的医疗保险费降低百分比。或者您可以通过自愿与候选人进行办公旅游，为面试过程提供额外的工作日。有创意，因为有很多方式可以感谢您的员工将最好的同事带入公司。

最终想法

以上提示只是员工福利可用于支持贵公司招聘工作的许多方法中的一小部分。记住，当雇主促进健康时，这是一个赢得大家的胜利。身心健康的员工通常会更快乐，更有成效。当他们知道他们正在为一个支持其健康目标的组织工作时，他们可以更加忠于这种健康文化的理想。